7月初，周洋正式入职太初（无锡）电子科技有限公司（以下简称“太初元碁”），和其他新入职的同事不同，他担任的是企业今年新设立的大模型研发工程师岗位，主要负责人工智能产品应用开发。同处无锡国家集成电路设计中心的无锡信捷电气股份有限公司也刚刚推出了AI系统工程师、运动控制算法工程师等一批匹配机器人产业发展的新岗位，给出的最高年薪达到了40万元。

　　作为加快形成新质生产力的关键所在，无锡正大力拓展人工智能、人形机器人、量子科技、氢能和储能、深海装备等未来产业新赛道。在健全因地制宜发展新质生产力体制机制上，无锡各地持续推动劳动者、劳动资料、劳动对象的优化组合和更新跃升，发展以高技术、高效能、高质量为特征的生产力。今年上半年，仅在推动数字产业集群发展上，无锡全市就累计新增各类数字技能人才近1.4万人。

　　作为一家高性能人工智能产业化企业，太初元碁致力于发展领先的自主可控高性能计算技术和生态，企业创立初期，岗位设置主要侧重于基础硬件研发，比如芯片设计、芯片验证、框架研发等硬件类岗位。随着人工智能技术的快速发展，企业参与算力中心、高校智算平台、电力行业实验室等应用领域开发的机会大大增多，对软件研发人才的需求随之增加。今年以来，企业在大模型研发工程师、深度学习框架研发工程师等软件类新岗位上的招聘占比达到了70%，岗位年薪普遍在20万元以上，最高的超过了50万元。

　　22日，在太初元碁大模型实验室，周洋与同事正在进行国产算力系统平台项目大模型线上训练。太初元碁HR负责人张伟告诉记者，周洋所在的大模型研发工程师岗位是随着AI技术发展而出现的新职业，通过不断对话训练AI，完成从数据处理、模型训练到模型部署的全流程，助力企业人工智能产品的应用开发。

　　专业从事工业自动化产品研发的信捷电气则抢抓人形机器人产业风口，企业机器人实验室团队规模扩展至60人，全新设置了AI系统工程师、运动控制算法工程师、嵌入式软件工程师等一批新岗位。新员工陈振文的岗位是机器人实验室上位机软件工程师，其主要职责是采用C语言、多线程编程等技术开发机器人免示教系统操作界面。

　　不单单是太初元碁、信捷电气，在新质生产力蓬勃发展的当下，无锡很多企业都在新岗位上给出了优厚待遇。专注于新能源高端装备研发制造的无锡先导智能装备股份有限公司正加速“出海”，对于海外高层次人才的需求量逐年递增，今年企业推出的新岗位录用了近10名海归博士。（下转第2版）

　　“新质”岗位体现无锡产业“段位”

　　（上接第1版）为适应低空经济产业发展的需要，航空工业雷达所今年也推出了不少新岗位，仅适航产品设计岗就涉及数字硬件架构、电源、射频等众多领域，目的就是推动全产业人才链的构建。

　　今年6月，人社部发布19个新职业、29个新工种目录，涉及用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等新岗位。此前，从2019年到2022年，已陆续发布了5批共74个新职业。为加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，包括无锡在内的很多城市都在加速建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，致力大幅提升全要素生产率。

　　与产业需求相匹配的新岗位，也引发了城市之间新一轮的人才“争夺”。截至目前，全国聚焦AI人工模型开发的企业已经超过1000家。张伟告诉记者，作为算力领域的初创企业，太初元碁不会与大公司直接“PK”薪酬，而是通过搭建完善的职业发展体系，帮助人才获得更大的发展空间。

　　新职业的发布、新岗位的出现既反映了产业发展的新需求，也成为区域经济发展和产业跃迁的重要风向标。来自无锡市职业技能鉴定指导中心的相关数据也显示，今年上半年全市新增职业技能评价取证5.06万人，其中新增高技能人才1.54万人，新增数字技能人才1.39万人。在职业新增备案上，包括工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、半导体芯片制造工等在内的新职业主要集中于规模以上企业和专精特新企业。

　　新岗位、新人才的“双向奔赴”为未来产业的发展提供了强大助力。到2025年，无锡集成电路、物联网、软件与信息技术等地标产业集群和优势产业集群营收合计预计将达到2.6万亿元。作为区域高质量产业人才育成高地和区域高质量人才适配中心，今年3月启用的无锡产业人才创新基地主要围绕无锡“465”产业发展需要，打通产业人才供给和需求链路，支撑区域形成人才引领产业发展、产业发展吸引人才的新发展格局。（邵旭根、徐啸雨）