近年来，惠山区在增强基层党组织政治功能和组织功能上持续发力，一个个党组织建在群众身边，听民声、解民忧，带领百姓共建发展良好生态。

　　凝心铸魂，创新理论武装夯实基础

　　独特的学习基地，成为创新理论的红色引领。惠山利用延安精神赓续地、“四千四万”精神发源地的独特优势，以延安精神无锡学习天地为主阵地，统筹整合31个现场教学点，以点带面打造“惠·鹏飞”先锋游线。

　　“点线面”完善管理体系。坚持全覆盖，惠山纵向构建区委抓统筹、组织部门抓指导、基层党组织抓落实“三级联动”责任机制，横向构建政村联学强引领、国民联学强发展、医校联学强效能“三联三强”助学机制。拓宽流动党员、老党员和人才党员等学习渠道，组建“雁阵学习组团”、发放助学播放器、开设“假日学堂”，精准抓实特殊群体党员跟进学。“精专特”靶向发力。内强自身与外引先进相结合，推进党课名师建设，推出春学、夏训、秋练、冬悟“四季淬炼”课程规划，开发政治训练营、青穗训练营、干部夜校等活动品牌，备好“6+N”因材施教选修课程。

　　“实细深”整体发力。惠山挖掘文物史料为“教材”，编写制作《奋楫者先》《让希望生长》等鲜活教材和远程教育片30余部，同时将室内课堂拓展至田间地头和党员家庭，延伸到项目现场和产业链条，组织老党员、党支部书记和青年党员通过“凉亭故事会”“板凳微党课”等形式，开展微宣讲2.5万次。

　　强基固本，“把支部建进小区”强品牌

　　抓住“小区”这一基层治理“最小单元”，惠山着力推动“把支部建进小区”，打造“惠聚驿家”小区党建品牌。

　　织密党的基层组织体系。惠山系统实施“百个小区建支部、百个支部进小区”计划，全覆盖组建小区党支部232个，设立党员楼栋长1231个、党员中心户6534个，超83%的党支部书记为村（社区）“两委”，支委成员中业委会、物业公司等领域党员比例超90%，党的组织和工作实现向基层延伸、纵深发展，平急转换、组织动员能力显著提升。

　　探索基层治理新型工作机制，矛盾问题化解在一线。惠山抓住小区党支部、业主委员会、物业公司这三个党员群众“最熟悉、最了解、接触最多”的主体，创设“三环共治”工作机制，开展物业公司星级评定，实行末位淘汰制，全面提升小区党支部话语权，有2家物业公司因服务质量不到位被清退，居民与业委会、物业公司之间的矛盾数量减少76%。

　　构建扁平化工作格局，推动减负增效。惠山将“吹哨派单”权限向小区党支部开放，累计受理各类工单130余个，满意率达100%。创设“双向选择结对”模式，推动区镇两级188个机关支部与232个小区党支部开展定向联建，累计设立电动车棚安全改造、老楼加装电梯等实事项目241个，开展“律政直通车”“小区坐诊日”等各类便民服务活动317次。实施“Hui·联合执法进小区”行动，整合住建、城管、市监、公安、消防、环保等条线力量组建联勤队伍，累计开展联合巡查、安全巡查行动90余次。

　　改革创新，“红链赋能”新兴产业发展

　　紧扣现代产业链式发展趋势，惠山持续开展“红链赋能”行动，推动“党建链”嵌入“产业链”，沿链释放红色动能。

　　组织建在“链”上，凝聚发展“向心力”。以“三新四强”产业集群为重点，惠山创新建立“区级产业链党委+区域产业链组团+链上龙头企业党组织”三级组织架构，聚力打造生命科技、汽车及零部件等8大产业红链及水蜜桃农业产业链。构建“红色动力”“红链兴农”等品牌矩阵，形成“一链一党委、一链一品牌”工作格局，覆盖链上党组织90余个，党员3000余名。

　　人才汇在“链”上，激活发展“新引擎”。惠山制定出台“惠·鹏飞”英才计划及相关配套实施办法，瞄准重点产业链关键核心技术，精准引育高层次、高技能人才，持续擦亮惠山“院士经济”金字招牌，创新“一链一企一院士”发展模式，累计引进院士（团队）56人（个），201人成功申报国家级人才工程，扩充“惠山工匠基金”至1.3亿元，评选各类“惠山工匠”94名，推动惠山区汽车零部件产业集群入选“中国县域产业集群竞争力100强”，人才集聚效应持续凸显。

　　服务沉在“链”上，筑牢发展“硬支撑”。惠山建立市、区、镇（街）“1+2+N”三级产业链党群阵地体系，集成流动党员管理、企业精准服务等18项功能，开展圆桌派、微论坛等特色活动70余场。打造“惠企CALL”数字化服务平台，解决投融资、项目申报等难题137个，实现企业需求一键速达、服务诉求即时回应。成立规模超百亿元的惠“金”彩产业基金群，投资实体项目超60个，吸引创世纪、海柔科技等一批优质项目在惠山落地生根。