正值“金三银四”招聘季，锡城银行业也开启春招大幕。近期，工商银行无锡分行、交通银行无锡分行、宁波银行无锡分行、无锡农商银行、江阴农商银行等发布了招聘计划，面向校园或社会抛出求才“橄榄枝”。记者了解到，与往年相比，今年多家银行在招聘中更加注重对金融科技、数据分析等新兴领域人才的引进。同时，除设有柜员、营销等常规岗位外，部分银行还增设了数字金融、普惠金融、绿色金融等特色岗位，以更好地服务实体经济，满足多元化的市场需求。

　　细分领域求贤，人才结构升级

　　日前，交通银行无锡分行开启了2025年春季校园招聘，提供金融科技储备生、科技金融—客户经理方向、数字金融—客户经理方向、绿色金融—客户经理方向等多个岗位。据交通银行无锡分行相关负责人介绍，随着金融科技的快速发展和市场需求的变化，银行对于人才的需求也在不断更新和升级。本次招聘中，该分行特别设置了不少细分领域的岗位，旨在吸引更多具有专业技能和创新思维的年轻人才加入，以推动银行业务的创新与发展。

　　记者在走访中发现，多家银行的岗位需求进一步细分，在金融业务类、金融科技类、管理培训生等方向上均有所体现。工商银行无锡分行特招“星辰管培生”，且在专业英才岗位上设有新兴业务类、重点业务类、综合类三个培养方向；华夏银行无锡分行对管培生岗位有数学统计、法律、信息科技、经济金融等不同的专业分类；兴业银行无锡分行招聘私人银行客户经理、企金客户经理、综合客户经理（普惠业务）等岗位人才；江阴农商银行在金融业务类下还细分有综合营销岗和通用岗……

　　随着行业细分领域的拓展，银行的招聘岗位也在向纵深推进。可以预见，未来，银行将更加重视人才的多元化与专业化发展，不仅需要员工具备扎实的金融基础知识，还希望他们拥有跨领域的学习研究能力。“懂IT又懂金融的复合型人才很吃香。”这是多名银行人力资源部人士在采访中向记者透露的共识。当然，这些多元化的岗位设置也为求职者带来了更多的选择机会。对于有志于从事银行业工作的年轻人来说，他们可以根据自己的兴趣和专长，选择更适合自己的岗位，从而更好地发挥自己的才能和潜力。

　　数智赋能金融，银行转型加速

　　无锡太湖学院金融系教师牛智刚认为，在数智化浪潮涌入金融业的当下，银行通过深耕细分领域、布局新兴赛道，不仅提升了自身业务能力与市场竞争力，更推动了整个金融行业的转型升级。“ChatGPT、DeepSeek的持续火热，促使银行机构在金融科技领域不断加码投入，在人才招聘方面也显示出对跨界复合型人才的迫切需求。”牛智刚说。

　　记者注意到，无锡多家银行在招聘过程中纷纷强调了对数字化、智能化技术的重视。同时，设有相应岗位，鼓励求职者积极拥抱金融科技，勇于应聘。工商银行无锡分行就招聘的“科技菁英”（数据方向），致力于将其培养成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等方面的复合型人才；交通银行无锡分行为加大数字金融领域的人才招募，特设有金融科技储备生岗位，也是要培养出既懂金融业务又掌握信息技术的复合型人才。据介绍，这类岗位多要求理工科背景，涵盖计算机科学与技术、软件工程、信息安全、应用数学、大数据等专业。

　　“金融拥抱‘数智’，行业呼唤复合型人才。”业内人士表示，求职者应紧跟时代步伐，不断提升自我，以适应银行数字化转型的大趋势。同时，在明确了就业目标之后，也要做足准备，注意各银行的招聘时间，及时投递简历，并善于综合比较，找到适合自己的方向。此外，有志于从事银行业工作的青年学子可以多关注银行的实习机会，通过实践积累行业认知，在深入了解银行业务流程与技术应用场景的同时，进一步明晰职业发展方向，为未来职业规划提供有效参照。

　　（鲁琪）