□周晓光

　　中小微企业作为国民经济的重要支柱，长期以来在稳定就业、保障民生方面发挥了不可替代的作用。根据中国中小企业协会的信息，截至2024年6月份，我国中小微企业数量已超过5300万家，占企业总数的90%以上，贡献全国60%以上的税收和GDP，技术创新成果占比达70%，成为科技与经济协同发展的核心引擎。

　　近年来，国家通过政策倾斜重点引导中小微企业吸纳高校毕业生、失业人员、退役军人等群体。根据经济普查数据，全国中小微企业法人单位吸纳的就业人数占比达到了80%以上，为我国实现高质量充分就业的目标贡献了卓越力量。尽管成绩显著，中小微企业在稳就业过程中仍面临着品牌与薪酬竞争力不足、人才留存与培养压力突出、招聘渠道单一且效率低下等多重挑战。未来，破解中小微企业的发展困境与结构性矛盾，亟待政府、企业、求职者三方协同破局。

　　政府层面，应继续深化财政金融支持，扩大稳岗专项贷款及创业担保贷款规模，对养老服务、人工智能技术等紧缺岗位实施定向补贴。同步完善技能人才供应链，联合职业院校、龙头企业制定行业标准，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通，推广“学历证书+职业技能证书”制度，破解高校专业人才培育滞后难题，切实响应企业需求。

　　企业层面，应在政策红利驱动下加速数智化转型，大力发展人工智能技术、搭建智能平台。重构雇主品牌与激励机制，建立差异化薪酬体系，对核心技术岗位提供股权激励，推行“教练式管理”，规划清晰的晋升通道，通过内部技能竞赛选拔骨干降低技术人才流失率。强化产教融合，与职业院校共建实习基地，精准匹配岗位需求。

　　求职者层面，需调整就业预期与能力结构，破除“唯大企业论”观念。此外，主动强化个人技能储备，参与政府和企业组织的各类技能培训，提升职业规划能力，适应中小微企业“一专多能”需求，向复合型人才进阶。

　　（作者系中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员、劳动经济学会常务副秘书长，原载光明网）