今年我市“春风行动”系列招聘活动，面向女性群体、困难群体、AI+跨境电商产业等举办专场招聘会，针对灵活就业需求开展零工相关的招聘活动，有效提高就业服务的工作实效。无锡市纺织业、机械制造等传统产业根基深厚，一线用工需求量大，但对于很多普通工人来说，目前在求职过程中还存在渠道不通畅、岗位信息不准确、知晓率不高等问题，这也导致一些企业在招工中困难不少。蓝领工人与产业发展关联紧密，是实体经济的重要支撑，要聚焦一线普工等蓝领群体，通过拓渠道、严把关、提素质等，做好就业服务工作。

　　切实提高岗位送达率，要严审岗位信息来源、广开招聘渠道。有些面向蓝领工人发布的招聘岗位时常只有基础信息，求职者入职后很有可能遭遇“货不对板”的情况。企业依靠外包中介、熟人推荐和传统大型招聘会招聘工人，也难以高效满足用工需求。近日，北京市通州区举办“民营企业招聘月”专项活动普工专场招聘会，用“小而精”的专场招聘会把岗位送到“厂门口”，为破解这一问题提供了有效的途径。目前，无锡已逐步形成“1+8+N”的零工服务体系，面对蓝领工人的求职需求，不妨多开展些专场招聘会，对岗位信息严格把关，充分发挥社区、街道作用设立“招工岗亭”，提高信息覆盖面和知晓率，为求职者提供更便捷的求职渠道。

　　发展先进制造业离不开高素质产业工人，如今，一线产业工人与技术工人的边界渐趋模糊。要提升工人素质，开展相关专业技能培训，提高蓝领群体的岗位匹配度和核心竞争力。今年初，无锡市永兴机械制造有限公司组织开展职工技能培训活动，包括理论讲解、实践操作等，提高了职工的沟通能力和专业技能。相关部门与企业可以根据实际需求和行业转型变化，对一线工人开展针对性强的技能培训，使其适应数字经济发展要求，提升与用工企业的技能匹配度。 （周邾语嫣）