本报讯 试用期内被解雇，企业一句“提前1天通知即可”就能免责？近日，市人社局联合市中级人民法院发布“2024年度无锡地区劳动人事争议典型案例”，毕业求职季来临，如何让“职场初体验”更有保障？

　　“为啥会因为没有代步工具就丢了工作？”去年，赵某带着疑惑走进仲裁庭。此前他入职某公司并签订一年期劳动合同，双方劳动合同中明确约定“试用期内可提前1天解除合同”，然而工作仅一个多月，主管便以“无工作经验、无交通工具”为由口头辞退他。庭审中，企业咬定合同中明确约定“试用期内可提前1天解除合同”，市劳动人事争议仲裁委认为，该约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反了《劳动合同法》相关规定，应认定为无效，不得作为解除劳动合同的依据，仲裁裁决某公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。

　　此案件入选我省2024年度劳动人事争议典型案例，折射出毕业生初入职场时普遍面临的法律认知盲区。据了解，在近期受理的劳动争议案件中，因劳动关系主体不明确导致的争议案件数量不断增多。市劳动仲裁部门相关负责人坦言，“用工主体认定是高校毕业生最容易产生误解的法律问题之一。”到底该如何区分？“毕业证书日期是重要法律节点，比如学生6月30日拿到毕业证书，7月1日开始在公司打卡、领工资，即便签的是见习协议，也极有可能构成事实劳动关系。”

　　近年来，高校毕业生选择创业的比例持续攀升，但“友情合伙”模式引发的法律纠纷也屡见不鲜。小王（男）与小张（女）这对大学恋人毕业后步入婚姻殿堂，并共同创办公司开启创业之路。妻子孕期通过共同经营的公司缴纳社保，然而在孩子出生后不久，两人因生活矛盾选择分开，当小张向小王索要生育津贴时，小王却称“相关费用已在生活费中支付”，双方因此产生争议并最终诉诸劳动仲裁。“情感关系不改变劳动法律关系本质。”市劳动仲裁部门相关负责人表示，创业团队需规范用工手续，避免劳动关系和其他法律关系混淆。

　　调解重在化解矛盾，仲裁则侧重裁决争议。“我们始终呼吁优先调解，调解不成功再申请仲裁。”市劳动仲裁部门相关负责人介绍，为提升调解效率，2024年以来，市人力资源和社会保障局联合市总工会、法院等多部门在市仲裁院设立联合调处中心，并聘请多位具有丰富从业经验的退休仲裁员、信访干部和高级人力资源师等“老法师”，组建了一支专业化水平高、调解技巧高的调解团队，据统计，近两个月已调解成功近30件劳动争议案件，单个案件调解周期约为10天，显著提升劳动争议解决效率。

　　“这些典型案例既照见个别企业的管理漏洞，也折射劳动者维权误区。”市人社部门相关负责人表示，随着新就业形态发展，将动态更新典型案例库，“以案释法”推动源头治理。（杨子毅）