事件简述

　　山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。7月8日，李女士的丈夫表示，公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。而公司人事则表示，李女士曾旷工，不服从岗位调动，扰乱生产秩序，给公司带来经济损失，被公司辞退属正常流程。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决公司违反《劳动合同法》，但法院的判决却是解除劳动关系的决定符合法律规定。 （来源：澎湃）

　　网友评论

　　@小困饲养员：上个班还得欠公司13万，那是不是可以说公司碰孕妇瓷啊！

　　@人生lu不熟：客观地说，公司在员工孕期不能辞退，自己主动离职可以。但是员工在工作期间造成公司损失的，公司索赔也没毛病。

　　@只发帅哥：都是套路，有法务部的公司，辞退员工都不会留把柄的。

　　@备拉宝猪：创建一个公司门槛太低了，随便谁都能注册，很多小公司根本没办法保证员工的基本利益，更别说给你休产假了。

　　@Emily艾小米：调岗调到需要接触化工胶的岗位？

　　@谦冲：这次我站在女职员这边，人家都工作五年了，又不是工作五个月，一个人有几个五年？为公司付出了五年青春，这公司就这么无情？

　　@清醇柚子：任何事情都有两面性，我持中立态度。

　　@我的鲤熊小公举：这样的企业应该狠罚！

　　小编说两句

　　本案例，双方各执一词，而劳动仲裁和法院判决结果也不相同，没有更多证据我们无法判断。但企业应该更多给予员工人性关怀，而不是故意刁难，同时也要提醒大家的是：笼统地认为怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）内不可解除劳动合同的说法是错误的，只是在规定情形下不可以解除。对于孕妇来说，在走请假流程、医院就诊证明时，都要更完善、更正规，才能合法合理保障自身权益。