【编者按】

　　近年来，产业强市是无锡新的闪亮符号，无锡高质量发展领跑全省离不开产业强市。产业工人不仅是产业强市不可或缺的组成部分，还是企业创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。即便在智能工业化的今天，优秀的产业工人依然无法被机器替代。连日来，本报记者走访相关企业后发现，尽管当初选择的专业是做技术工人，但愿意扎根企业一线的年轻人越来越少，他们宁愿放弃专业而选择入职其他行业。从今天起，本报推出《产业强市，需更多优秀产业工人》系列报道。

　　王荣兴是无锡机床股份有限公司的一名普通工匠，在30多年时间里，他一路砥砺前行，成为了行业内顶呱呱的技师。无锡市金牌工人、无锡市工业十佳工匠、全国机械工业劳动模范、高级技师、全国机械工业突出贡献技师……各种荣誉加身的王荣兴，最近却担心着一桩事：制造行业的工匠技师年龄普遍偏大，不少年轻人学个一招半式就跑，不愿意留下来安心当技工，谁来接班？

　　“在我看来，磨工技术是我的专长，只有在一线工作，才觉得踏实。一辈子做好一件事就够了，我这辈子就学了这门技术，只想继续钻研下去，只有保持严谨的工作态度，才会有精湛的磨削技艺。”曾在学习笔记中写下这段话的王荣兴，如今56岁了，他依然坚守在生产一线工作。

　　好技艺十年磨一剑，有些年轻人却等不及

　　出身于工人之家的王荣兴，从小接受的教育是要踏踏实实做事。他说自己年轻时喜欢园艺，曾经想往那方面发展，但父母希望他进入制造业。有句话叫“学会车钳刨，敢往天下跑”，在父母开导下，王荣兴最终选择了学习机床技术。

　　这一学开启了职业的大门，王荣兴工作后第一个岗位是车工，他跟着师傅认真学习，几年后因工作出色调到磨工岗位。这既是鼓励也是挑战，因为磨工对技术要求更高，只有优秀的车工才有可能去做磨工。王荣兴一边工作一边学习，努力磨炼自己的技能。上世纪90年代市机械局举办磨工专业技师高级技工培训，听说是业余时间上课不占用上班时间，他欣然报名，每到上课日一下班就瞪着自行车往学校赶，风雨无阻从不缺课。通过培训，他掌握了各种磨床的加工以及各种精密量具、检验工具的正确使用。

　　平时遇到技术上的难题时，王荣兴喜欢“较真”。有次做超精密磨削时，老是出现疵点，他向经验充足的老师傅请教，老师傅也讲不出所以然。于是他一有空就往书店和图书馆跑，自学了不少知识，实践中反复测试，终于控制住了疵点的发生。

　　多年积累，让王荣兴成为无锡机械行业中的一张名片，他给公司里的新工人免费做培训，为市里的机械中高级技术工人上课，还被请到外地单位传授技术。在他看来，只有不断的新鲜血液加入，只有更多的技术型人才涌现，企业乃至整个行业才能保持活力。

　　王荣兴说，好技术要通过日积月累的学习和练习获得，用“十年磨一剑”来形容一点不为过，而且需精益求精。反观现在一些年轻人，等不及投入很多的时间。做磨工8个小时全站着，一个人面对一部机器，对耐心和体力都是考验。他带过的年轻人中有些不满半年就跑了。他们觉得当磨工又苦又累，身上又有油渍，有人宁愿放弃专业去做外卖配送员。王荣兴觉得很可惜，有的年轻人属于好苗子，为什么不肯埋头练技术呢？

　　工匠最忌浮躁二字，而今辞职跳槽太频繁

　　与王荣兴刚上班那会儿相比，现在的市场开放活跃，岗位实行双向选择，年轻人辞职跳槽已不是稀罕事。那些跳槽的年轻人各有际遇，有的进入其他公司慢慢成为管理人员，有的在外面经营生意，还有的在无锡待得不如意返回了老家。

　　王荣兴技艺在身，工作这么多年也遇到过多次挖角的诱惑。曾有一家外地的机床公司老板慕名来无锡找到王荣兴，提出高薪挖他过去。当时他在厂里年收入2万多元，老板开出了15万元的年薪，可王荣兴当场就婉拒了。老板不死心，打听到王荣兴的住处上门游说，除了年薪又提出给股份和年底分红，王荣兴淡然一笑还是没有接受。过段时间那个老板再次找上门，许诺了新的条件，最后仍被谢绝了。无锡本地也有企业向王荣兴递过橄榄枝。一家民营企业看中王荣兴的技术，一方面使用高薪挖人，一方面找熟人打招呼，王荣兴照样没答应。

　　当时社会上不少企业面临改制，身怀技术跳槽的人不在少数。王荣兴上有老下有小，家里经济条件并不宽裕，正是需要用钱的时候，怎么就不为所动呢？对此他笑称世界总是充满诱惑，而偏偏自己“不好动”。其实他是感念厂里培养他多年，给了他展示技术的舞台。

　　王荣兴认为重要的不在于薪水多高，而在于如何实现自己的价值。做工匠不能浮躁，抵得住诱惑才能沉得下心不断钻研，好不好终究凭技术说话。

　　干活别眼高手低，班组长也要从小兵做起

　　暑假正值各大职业学院招生时节，锡城一家职业技术学校的一位老师说，最近刚刚结束省内其他城市的招生答疑会回来。学校面向全国招生，这两年负责招生的老师去过外省不少地方，远的有云南、贵州等地。职业学院专业对口性明显，学习数控机床等专业将来就是要进入工厂工作的，答疑会上很多学生和家长会问到就业和收入问题。

　　在就业跟踪反馈中，学校发现一些学生工作后动不动就跳槽。有没有发展空间、加不加班、薪水多不多等，都会成为跳槽的理由。有的学生更倾向于轻松舒服的工作，宁愿少赚些钱。老师分析，不少学生是独生子女，从小在父母宠爱下长大。在还没有对社会做出多大贡献的时候，他们已对回报期待很高。有的学生会享受生活却吃不了苦，挑剔工作环境、工作节奏和工资待遇等，自己又往往没有多大的能耐，工作起来就容易心思浮动。

　　现代制造业是立国之本、兴国之器、强国之基。在工厂车间，就要弘扬“工匠精神”，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品。只要踏实劳动、勤勉劳动，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。这位老师表示，现代制造业需要年轻人加入，学校希望培养出未来的企业班组长，但班组长也得从一线小兵做起。“年轻人不要眼高手低，不可能一口吃成个胖子。进入企业从三四千元月薪开始，积累经验和技术，慢慢才会做到月薪七八千元。”

　　家长心态纠结，子女进厂并非首选期待

　　把孩子送到外国留学还是送进职业院校学技术？让孩子坐办公室当白领还是进工厂当蓝领？在采访中不少家长选择了前者。家长们的想法很相似，现在成绩不太好的孩子才去上职业学校，成绩好的一定要去读综合大学，有条件的还要出国留学，至于专业和就业，等毕业了再说。

　　家长内心是纠结的，但他们不否认掌握一技之长的好处。退休工人林老伯说，他不怕孩子工作辛苦，但会担心其他问题。自己年轻时企业很吃香，工资收入高，年轻人都喜欢进厂当工人。那时候他花了不少力气，经过选拔进入一家工厂。“无锡有些工厂在行业内很有名气，年轻人找对象也好找。”可是后来经历了下岗、工厂倒闭、中年求职等一系列坎坷之后，林老伯表示，他只是希望孩子过得更体面和安稳。

　　（晚报记者 念楼）