本报讯 近期，无锡市人力资源市场发布了二季度市场供求状况调查，数据显示，二季度无锡各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员175985人，同期共有169225名求职人员前来择业，求人倍率为1.04，人力资源市场继续呈现出劳动力需求略多于供给的态势。哪些职业正炙手可热？哪些又是未来的朝阳产业？一起来了解一下。

　　调查报告显示，各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业稳居前三，需求比重分别为44.42%、11.2%和8.44%，与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重微降，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业用人需求保持了小幅增长势头。纵观近年发展趋势，计算机工程技术人员的需求数量稳中有升，用人需求比重从2014年的3%左右增至目前的5%以上。软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、大数据分析人员、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师、软件测试等计算机工程技术人员等都是当前炙手可热的职业。

　　作为工商名城，生产运输设备操作工、商业和服务业人员依然是无锡人力资源市场上的需求主体和求职主体。数据显示，近阶段生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为46.15%和41.7%，商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别为23.26%和19.56%。从各职业大类的供求状况对比看，专业技术人员的求人倍率为1.22，供不应求的缺口较大。

　　业内人士认为，高校毕业生是当前需要争取的主力部队。供求的结构性矛盾一方面是由于部分高校毕业生深受传统择业观的影响，只认准特定的岗位求职，就业期望值较高，不愿放下身段从事一线工作；另一方面也是用人单位不愿承担员工培训成本、不愿为应届高校毕业生的高流动率买单，不少劳动者提升专业技能水平的动力不足，在某种程度上加剧了供求结构性矛盾。此外，生产一线操作工的季节性、阶段性短缺时有出现，技术工人员供不应求的缺口预计仍将长期存在。

　　“长期以来，家政服务人员的用人需求逐年增长，但从业人员的供给数量和提供的家政服务质量难以满足需求方的要求”，公共就业服务机构专业人士认为，随着国家促进家政服务业提质增效、高质量发展，未来居家养老、婴幼儿保育服务、高端家政等服务需求将催生家政服务业释放大量用人需求，发展前景向好。此外，按照现在的趋势发展，未来家政服务业的职业稳定性还将进一步增强，从业人员的劳动权益得到更好保障，职业认同感增强，将为更多有意从事家庭服务的劳动者提供更多的就业机会。 （陈钰洁）