10月12日上午，无锡市总工会在市人力资源市场举办了一年一度的“工会帮你来就业”金秋专场招聘会。本次招聘会共有101家企业进场“招兵买马”，提供2447个岗位，包括电子软件、技术工程师、数控机床、销售业务员、餐饮服务等众多工种。为了解决大龄求职者对岗位的需求问题，还特别推出了“4050专列”，定制了134个岗位，用工需求达到1080人，占本次招聘总岗位需求人数的44%。

　　“4050”看过来，这里岗位“高大上”

　　上午9点，招聘会现场人头攒动，有很多求职者在公布“4050”岗位信息的易拉宝前认真比对筛选适合自己的岗位，不少手拿“4050”岗位名录的大龄求职者在心仪的企业面前驻足询问，现场记者甚至还看到有对老夫妻来替儿子“打打样”。

　　“我今年47岁，来应聘钳工不知是否符合要求？”“薪资是多少?”在泰极纸业公司的摊位前，求职者陆师傅询问道。“试用期每月4500元，转正后5000元。缴纳五险一金。”经过一番交谈，招聘工作人员留下了他的联系方式。陆先生表示，年纪大的经验会比较丰富，也能吃苦，他对薪资的要求是达到人均标准、按要求交金、尊重员工就好。用人单位也表示对年龄要求不高，只要有经验、能吃苦就行了。

　　李先生今年48岁，是部队转业人员，他对之前一份工作不太满意，所以想重新找一份合适的工作。李先生因为开车开了32年，在部队对机械方面也比较在行，加上对威孚比较信任，所以前来威孚高科技应聘操作工职位。他对工资待遇没有太大要求，符合自己的技术水平、达到正常标准就好，他表示最重要的是把工作做好。威孚工作人员介绍，公司主要招聘操作工、电机设计工程师、软件设计工程师，对年龄要求比较宽松，主要看中的是技能技术。

　　据市总工会副主席施宇星介绍，一改以往大龄求职人员主要需求是物业、环卫、家政等岗位的现象，本次招聘会对“4050”岗位需求显得较为“高大上”，除去一大部分制造业的操作工外，还有一大批管理岗位、技术岗位、财务岗位，年龄大的求职者拥有经验丰富的优势，所以不少有技术加持的大龄失业人员找到了自己心仪的岗位。

　　求职者理智对待薪资，用工双方同求稳定

　　和以往不同的是，如今薪资不再是众多求职者关注的第一要素，工作稳定性、福利、工作环境等也成了重要考虑因素。各种补贴津贴、年度旅游、团建、节假日福利、体检、工作餐、住宿、培训……招聘会现场，很多单位都把类似的企业福利放到了招聘启事、宣传海报等的醒目位置。

　　今年25岁的小林老家是镇江的，他在镇江、常州、南京都工作过，这次前来无锡也是想找找设计技术类的工作，他说趁着年轻闯荡一下，想多学习一些技术，增长见识。他所学专业是机械设计方面的，因此想找和专业比较对口的工作。小林对薪资待遇方面比较理智，他认为薪资要跟技术能力相匹配，要想获得较高的待遇则需要不断学习提高自己的能力。在保证收入的情况下，他希望工作能稳定一点。

　　除了求职者看中稳定性外，企业也希望留住人才。央视国际网络是一家新媒体企业，对职工的需求也偏向本科以上、年轻化、技术化。作为新媒体行业，该公司这次主要招聘的是编辑、视频、外语等人才。记者注意到，企业对小语种如西班牙语、法语、阿拉伯语、俄语等有需求，这些职位的年薪在8-10万元。招聘负责人严女士介绍，目前来应聘的应届生比较多，半小时内收到了2份有效简历，大多数求职者比较看重发展平台，偏向寻求一份稳定的工作，待遇方面则要求不多。公司对求职者的要求则是在专业技能符合的情况下，能做到耐心、细心、沉得下心去做事。年轻人的想法比较多，近两年，“95后”的流动性比较大，由于人才培养成本高，公司也希望通过注重技能培训、提高福利待遇、加强职工关怀等措施来留住人才。

　　有人力资源经理表示，相比“70后”“80后”，现在“95后”大学生的就业观念发生了明显变化，他们的想法和追求更多。薪酬等物质方面已不能满足年轻人的就业需求，他们更看重工作是否愉快、环境是否舒适、能力是否得到施展等方面。威孚高科技公司工作人员也表示，前来应聘的年轻人看重离家近不近、工作时间长不长，年纪大的则看重稳定性。

　　据不完全统计，当天上午进场的应聘者有近2600人，现场达成就业意向的有730人；其中有 102名“4050”人员投出了简历，49 位“4050”人员与用人单位在现场就达成了就业意向。

　　（晚报记者 潘凡）