本报讯 为发挥老年人才在打造产业发展新高地进程中的积极作用，昨日，由市人社局、市老龄办和市老科技工作者协会主办、市人力资源市场承办的2019年无锡市“银发专场”公益招聘会顺利举行，为老年人才供需双方牵线搭桥。

　　“和年轻力壮的小伙子相比，老知识分子的优势在于丰富的经验和勤恳的态度，多年积累的人脉关系也是他们在人才市场上的加分项”，原无锡市老科技工作者协会会长丁汝德介绍，60-75岁的退休人员在人才市场上相当有市场，因为“老一辈人讲究奉献精神，往往不计较薪酬，同时有良好的服务精神”。现场，62家用人单位面向离退休专业技术人员提供了电气技术员、机电建造师、土建建造师、弱电智能化人员、地勤管理、工厂管理、口腔医生、执证药师等技术性专业岗位。招聘会现场还设立了“银发人才供求信息登记处”，为没有找到合适岗位却想发挥余热的老科技人员和一些需要专业带头人才的单位进行登记，后期市人力资源市场和市老科技工作者协会将根据需求进行匹配对接。据了解，今年是“银发专场”招聘会举办的第18个年头，现场共有近200名离退休专业技术人员入场应聘，每年也有200位左右的离、退休科技人员找到发挥余热的平台。

　　57岁的王炎认真浏览着每个展位的招聘资料，面对企业人事专员时，他表现出了强烈的求职愿望，想要找一份工作继续发挥自己的社会价值，虽然两鬓已斑白，仍表现得十分自信：“只要自己愿做肯学，相信做顺做好只是时间问题。” 64岁的宋根娣则把工作看作是调整生活状态的“良药”，在她看来，老人在求职过程中，比起薪酬的高低，更关心是否能在工作岗位上得到信任与尊重。

　　“离退休人员是企业的宝贵财富,他们虽然退出了工作岗位，但精力仍然充沛，具有为企业发展继续贡献的热情和动力”，市人力资源市场相关负责人表示，发挥好老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又维护了企业的和谐稳定，对促进企业发展具有重要意义。 （陈钰洁）