随着各行业陆续复工，人才抢夺战一触即发。受新冠肺炎疫情影响，互联网求职应聘成了2020年春招的主流，求职信息主要集中于线上，从前“打辅助”的视频面试被委以重任唱起了主角。

　　在线视频面试 足不出户抢人才

　　“面试从线下转为线上，在沟通上有一定的局限，但大大降低了时间成本，让后续的相关工作都能正常推进”，江苏澳云软件技术有限公司的HRM张洁介绍，从2月10日正式在家办公开始，已有11人进入视频面试环节。作为一家总部运营在无锡，销售区域遍布全国的公司，招聘其他区域销售人员时经常采用视频面试，但春节后为尽可能减少疫情影响，进一步扩大了视频面试范围，将这一形式推广到了职能性部门甚至技术性岗位的面试。无锡邦士立生物科技有限公司也在这个春季通过视频“牵线”觅得了不错的人才，人事负责人顾丹妮表示，当前公司尚未复工，公司招人主要依靠线上大型招聘网站的信息投放，视频面试在公司纳才环节中挑起了大梁。

　　线上线下大不同

　　HR支招视频面试注意点

　　“线下面试感受更为直观，亲和力也强，距离感随着交谈的深入容易消减，而视频面试则反之”，拥有多年视频面试经验，张洁对于这一形式经验颇丰，她指出，受视觉范围、网络状态等因素的限制，线上面试最为明显的感受是距离感，对于内向的应聘者而言尤为突出。这对面试官的能力提出了更高的要求，需要面试官能够主动引导，让应聘者更多地透露有用的信息。“线上招聘获取的信息相对较少，对于应聘者而言更甚”，考虑到求职者无法亲临公司办公地点，现场体验公司的工作氛围，顾丹妮提出，视频面试中，面试官还要花更多的篇幅去描述办公环境，同时，准备一些公司的影像资料来帮助求职者更直观地了解公司整体情况。

　　“视频面试由于其便利性在未来的使用频率会越来越高，经过一段时间的磨合，在企业正常恢复生产后，仍可能会被保留下来作为日常面试重要的手段”，在张洁看来，求职者需要主动适应这一形式。她同时提醒，很多求职者在面试过程中没有看摄像头的习惯，对面试官的眼神比较闪躲，甚至让摄像头面对在比较偏的角落，“这些都会给企业方留下不好的印象”。张洁解释，视频面试与日常视频聊天不同，由于看不到更多的肢体语言，镜头里的表情等有限的信息都会被放大，成为面试官判断“求职者是否自信？是否有所隐瞒？”的重要元素，因此，提醒求职者即便是在休闲的环境下也需要展现出良好的精神面貌，给面试官留下好的印象。

　　春招时间紧缩

　　“金三银四”或难再续

　　“受疫情和政府政策影响，人口流动和社会活动受限，求职者积极性也会受到影响，‘金三银四’的一贯认知或将遇冷”，智联招聘无锡分公司市场部负责人黄晶晶指出，这个春季，留给招聘企业和求职者的时间都很紧张，要想打赢春季人才抢夺战，企业招聘应将效率摆在首位。

　　顺应当前特殊情况的企业需求和年轻人求职习惯的变化，许多招聘平台都做出了调整，举办大型线上招聘会，智联则在平台内上线了聊天、视频面试等功能。据了解，疫情防控期间，无锡市人力资源市场也将为无锡企事业单位免费提供不间断的公益招聘服务，用人单位可登陆“无锡人力资源招聘网（www.wxhrzp.com）”注册后办理。 （晚报记者 陈钰洁）