本报讯 “一个多月，每天躺在员工宿舍无所事事，浪费时间却又无能为力”，很长一段时间里，这样的无力感都包围着小解。23岁的小解去年从老家来到无锡，在江阴的一家火锅店打工，年初突如其来的疫情让他第一份工作中道受阻。餐饮闭店不营业，老家又回不去，让只能领取微薄底薪的小解不得不为日常开销发愁，直到一封来自快递企业的合约到来，让他沉寂了一个多月的生活重新焕发了活力。

　　疫情之下，许多行业无法正常经营，也有企业业务不降反升，催生出了“共享员工”这一新型用工方式——企业通过跨界合作，携手渡过难关。记者了解到，当时，餐饮、旅游行业大量员工受疫情影响面临失业风险，而快递物流业则由于承载着人们生活物资的运输配送，影响相对有限。为此，有快递企业与外部受疫情影响较大的企业进行了合作，吸纳服务员、交通、旅游业服务人员等入职就业。

　　其中，就有把小解拉出员工宿舍的协议——无锡顺丰与《江阴巴奴火锅》建立长期合作关系，以满足收派员高峰的临时需求。数据显示，2020年1月-6月顺丰同比新增用工人数达600人，通过员工“共享”，解决了一批人的燃眉之急和生计问题。“共享员工模式增加了我的收入来源，缓解了独自在外生活的资金压力”，如今，回到火锅店上班的小解谈起那一个半月的经历仍然充满感激，他表示，当时能和正常上班族一样按时上下班就感到很满足，也收到了快递企业员工的诸多照顾。

　　（陈钰洁）