今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么加班工资怎么计算？

　　记者25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利？

　　人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。