本报讯（晚报记者 陈钰洁）“育婴员将于9月30日前第一批退出国家职业资格目录，请问是要取消这项职业吗？” 近日，人社部门收到了不少关于国家职业资格目录调整的咨询，不少市民感到疑惑，此前已考取的职业资格证书是不是就没用了？

　　根据相关文件要求，人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出；其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格。

　　记者就此咨询了无锡市职业技能鉴定指导中心。相关负责人介绍，水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和标准，也不是取消技能人才评价，而是将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定，不再由政府或其授权的单位认定发证，改由经人社部门备案的职业技能评价机构按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定。

　　“学的和考的不一样，学非所考，考非所用”，该负责人解释，原来由国家认定考核的弊端在于学、考、用分离，此番调整正是为了解决这一问题，让技能等级认定接受市场和社会的认可和检验。

　　社会化职业技能等级认定的模式下，有企业等用人单位和社会培训评价组织两类评价主体。一方面，企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么去培养、评价人，企业最清楚。因此，把评价权交给企业，由企业根据生产实际确定评价的职业(工种)范围，依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的最新技术规范，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇。另一方面，将面向社会公开遴选社会培训评价组织，为社会人员、不具备自主评价条件的中小微企业职工提供技能评价服务。

　　值得一提的是，用人单位和社会培训评价组织颁发的职业技能等级证书，在培训鉴定、就业创业、培训补贴等方面享受等同于国家职业资格证书的效用。水平评价类技能人员职业资格退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明，符合条件的人员也可申领技能补贴。

　　从人社部门获悉，当前，无锡正加大力度培育用人单位和社会培训评价组织成为技能等级认定主体，已有近百家获得相应资格。