红歌会、单身男女牵线、劳模评比……提起工会组织的活动，许多上了年纪的职工都会有这些“固定印象”。但记者在日前无锡市总工会举办的2020年度无锡工会创新工作项目展评活动中，看到的却是一片缤纷：职工众创之家、职工健康小屋、关爱职工心理健康、关爱女职工行动、全天候法律服务等等。无锡各地各级工会组织紧随时代发展，围绕维护职工权益、丰富职工生活，开展了形式多样的探索与实践。这些富有新意的项目，使得工会这棵大树愈发枝繁叶茂，与广大职工的联系也愈加亲密。新时期的工会工作，无疑已经开拓出了一片崭新的疆土。

　　在展评会上首个“路演”的建设职工众创之家项目，是江阴市总工会以“互联网+工会”的创新思维，依托临港经济开发区的“互联职工创客公社”和“三牛众创空间”两家企业的服务平台，实现了工会工作线上线下的深度融合。

　　无锡市公安局工会把保证民警健康作为爱警暖警的实际举措，民警健康工程下的健康风险人员分类管理和跟踪干预项目，通过建立健康档案、开展健康干预、举办体质管理训练营，并通过“民警健康小屋”督促定期检测，用爱警健康App加强健康宣传、提供线上就医问诊。这一系列以“互联网+健康”形式开展的活动，有效预防和减少了健康突发事件的发生，深受民警们的欢迎。

　　中科芯58所工会在持续两年建设“幸福工程”的基础上，以“马斯洛需求层次”为主线，升级建设“幸福工程3.0”。在生理层面加强对员工食堂的投入和管理；在安全方面做好“补充医疗保险”和“困难补助”；在增强员工情感归属上，加强“家文化”建设，积极发挥“文体协会”作用。通过建立“职业通道”制度，让员工实现岗位、技术、学历等的晋升，以真正“解员工痛点，促企业和谐”。

　　据了解，无锡市总工会自2013年首创工会工作项目化管理以来，已连续8年对创新性、突破性工作实施“工作工程化、工程项目化”管理，从“广立项”到“出精品”、从“重基础”到“显特色”、从“突出点”到“覆盖面”，以项目助推改革、以项目深化创新，实现了由“活动引导型”向“机制推动型”转变，有效推进了工会工作改革创新，在工会工作各领域都培育了一批具有示范性、典型性、引领性的创新经验。

　　近年来，市总工会在立项阶段每年均拿出近百万元，对当年立项、经评议获得“特优项目”和一、二、三等次的项目，通过以奖代拨方式予以工作经费补贴。对项目化管理成效突出的地区和单位，综合评定为“工会工作先进单位”，并予以通报表彰。此举有效调动了全市工会参与项目化管理的积极性，全市在思想政治引领、劳动技能竞赛、维权服务工作、职工帮扶服务和工会自身建设等各领域都打造出一大批品牌亮点工作，如江阴市总工会“强化上市公司职工董事、监事源头维权机制”，宜兴市总工会“探索县级市组建产业工会新模式”等一批项目在全省乃至全国首创，刷新了工会工作标杆，提供了示范样本，带动了一大批优秀项目脱颖而出。2016至2020年共形成了130个各具特色的复制推广计划，进一步激发工会工作创新活力，促进创新工作成果不断惠及职工。

　　（晚报记者 潘凡）