2021年毕业季，在个性化浪潮中成长起来的最后一批90后即将毕业。也有大批00后开始涌入职场。他们的成长，见证着互联网的蓬勃发展，也经历了主播、外卖员、网红等新兴自由职业的兴起，他们的职业选择呈现出哪些特点？企业会如何见招拆招？

　　脚步放缓“不将就” “自由”成为择业关键词

　　“没有把就业当作一个必须完成的指标或任务，身边的朋友也大多是这样的想法，考虑进一步深造的占了很大比重，希望把从学生向工作的缓冲期延长”，眼看着毕业在即，江南大学法学专业的邱子耀还没有找工作的打算。他们宿舍四人中，一人保研，两个准备考研二战，只有一人毕业即就业。邱子耀说，这是社会发展给当代年轻人带来的福利，让他们能够有更多的余力去考虑个人价值的实现。“我的理想工作，是希望可以满足个人时间分配的需求，同时，对个人能力有所提升，而不是进行机械式重复劳动。”

　　和邱子耀不同，设计学院的徐怡婷早早就考虑起了毕业后的营生，只是她的目标不是走进朝九晚五的格子间，而是积累资源，成为一名自由职业者。“父母和老师都希望我找一个稳定的工作，但我不喜欢被过多规章制度限制，业余爱好也比较广泛，对时间的自由度要求比较高”，徐怡婷目前在做一个时尚平台的新媒体运营，这份在一些人眼里看来不够稳定的工作，在上学时期就给她带来了3000-5000元的月收入，也是她未来想要深耕的领域。“随着时代的发展，父母也在接触新媒体的内容，能够看到我的选择在未来的发展潜力。”

　　出生于2001年的黄洁还有2年才大学毕业，对于未来的就业问题，她并不十分担忧。“我已经准备好创业了。”她告诉记者，从上大学开始就多次考虑过以后的就业问题，会去做一些兼职存钱为之后的创业作准备，身边也有好朋友在做自媒体博主，还没毕业就已经有不低的收入了。对于女儿创业的想法，黄洁的母亲朱女士并不反对,她表示：“虽然很多创业方向我听不明白，好在家里也不需要她负担什么，年轻人敢拼搏是很好的，我们做家长的要支持。”

　　动向

　　考研考公依然热门 家庭支撑“个性化”选择

　　“从减轻家里的压力和负担这个角度去推动学生找工作，已经行不通了”，江南大学就业指导中心就业市场负责人宋肖飞给出了一组数据：今年毕业季，江南大学有近80%的学生是考研党，最终升学率可能只有百分之40%，剩下的人中，有20%的学生还会选择二战，因此最终参加就业的并不多。

　　“这背后离不开家长的支持，生活的富足给了他们不断尝试的底气”，宋肖飞告诉记者，甚至有家长给老师致电，不要催孩子找工作，家里将提供一切条件支持孩子考研。

　　学生的“慢就业”心态，在企业春招宣讲会上表现得更为明显，往年能有二三十人到场的宣讲会在今年3月份时场均只有12人，甚至有满场空座的情况。智联招聘华东区校园与国际业务事业部总监王剑发现，这样的情况并非孤例，今年春招季，许多高校的招聘会效果都不太理想：“这个阶段，企业对实习生的需求很大，但实际上学生几乎没有什么参与度。”通过和学生沟通，王剑了解到，“会被条条框框管得很死”是很多学生对企业望而却步的主要原因。

　　“不是大家不想主动就业，而是现在的兴趣更加广泛了”，徐怡婷认为，择业的“个性化”不仅体现在艺术生身上，很多看似按部就班长大的文理生，本身也有非常多的爱好。而新媒体的蓬勃发展，让一些小众的爱好有很好的平台和空间，发展成为职业。“大家更偏向于去做自己喜欢的，因为能够为之付出更多的热情而不会感到疲惫。”

　　变化

　　企业招聘压力大 应势而变迎新人

　　“校招单位可以分为两类，国企吸引力依然比较强，基本能够满足招聘需求，但一些规模不是特别大的企业，到学校进行招聘时，压力就特别大”，王剑指出，对于企业而言，需要基于00后的需求，想更多的办法来完成自己招聘的目标。“学生不愿意就业，很多是不认同现在企业的管理制度，企业需要与时俱进，特别是希望招聘应届生的企业，要改变管理理念，上下同频。”

　　对此,恩纳基智能科技无锡有限公司的董事长吴超深有同感。他认为，95后、00后接收到的信息更多元化，个人价值主张也更为凸显，职业选择的渠道和机会十分广泛，也给了他们更多地主动权。“当代年轻人职业选择的关键因素不只是薪资，而更多的关注企业的福利、工作时间、发展前景以及行业趋势、企业文化等综合情况。作为企业管理者，面向95后、00后多样化、个性化的需求，也要应势而变。”

　　恩纳基进行了一些主动尝试，如为应届生制定职业发展通道开始摆脱“传统阶梯”，向“多元和网格化”演变。在管理上，不一定是层级上下的管理者，而以某个项目的负责人，某个技术职级进行晋升。吴超期望，政府部门也能为民营企业留住技术岗位人才助一把力——除了给高学历人才提供补贴外，也能不局限于学历，为蓝领技工在住宿等方面提供一些补贴政策。此外，学校需要加大对应届生正面的职业规划引导。

　　建议

　　包容选择多样性

　　优化创新创业土壤

　　对于00后们多元的想法，江南大学法学院社会学系教授王君柏解释，现在中国社会已经走过了仅仅追求温饱的时代，在这样的情况下，出现不同的价值取向和行为取向是很正常的。“我们应该接纳这种多样性，同时区别看待不同的选择。”他认为，如今很多00后对于二战考研、考编很感兴趣，说明整体社会结构还存在过于偏重学历、偏重体制内的倾向，这既有中国传统学而优则仕观念的影响，也有就业前景的因素，侧面体现了创新创业环境还不够理想。“更好的创新创业环境，可能还要一些时日，即要有真正对创新的尊重，而不仅仅是关心创业成功与否。社会要能够宽容失败的人，从纯粹对成功的追捧，转变到对人本身价值的尊重，对积极向上的精神的追捧。”

　　无锡南洋职业技术学院就业办部长张义俊则认为,互联网上纷杂的信息也在一定程度上影响了学生的择业心态：“网络上今天还在讨论‘一夜暴富’，明天‘躺平’又冲上了热搜，很多毕业生对整个就业市场的情况不了解，进入公司上班后，会有比较大的的心理落差，从而对就业报以消极的心态。”他指出，就业观的树立是一个过程，学生从大一开始就要开始思考职业生涯规划，明确目标，不要等到大三大四准备就业时再开始迷茫，学校也要积极组织“第二课堂”，让学生参加社会实践，了解行业动向。

　　对于学生热衷慢就业，宋肖飞并没有表现出太多的焦虑, “应该鼓励他们多渠道就业，而不单单只是从传统渠道去找工作。”

　　（晚报记者 陈钰洁 张颖）