“公司不给外地人交社保，还让签自愿放弃社保承诺书，我该如何维护自己的合法权益？”近日，在无锡一家知名饭店工作的彭先生向晚报求助，他的社保停了3年5个月，考虑到后续可能要把孩子带来无锡上学，彭先生感到很无助。

　　求助

　　入职三年无社保，企业要求“自愿”放弃

　　彭先生从外省老家来锡打工多年，2018年3月经朋友介绍到无锡一家饭店工作，同年3月9日，与该饭店签订了劳动合同。2018年4月15日发工资时，彭先生在工资条上发现，单位并没有给他缴纳社保和公积金。他找到人事部经理，被告知“公司不给外地人缴纳社保”。

　　“当时想着这份工作来之不易，我就没有多问，一直做了三年”，彭先生告诉记者，事情的转折发生在今年，他在和同为外地人的同事聊天中获知，同事小孩在锡上学，已经缴纳社保。彭先生感到纳闷，为什么有的可以缴纳社保，自己却不行？满心疑惑的他再次找到了公司人事部，摆在他面前的却是一张《自愿放弃社保承诺书》，上面有彭先生的亲笔签名。

　　“如果是我自愿放弃社保，那我为何上一份工作要缴纳社保呢，这不是很矛盾吗？”彭先生强调，社保停缴并非自己所愿，而是在单位要求之下的妥协之举。那么，这样的承诺书是否具有法律效力，又是否会影响彭先生的维权呢？

　　回应

　　职工参加社会保险，不能通过约定变更或放弃

　　带着彭先生的劳动合同、工资单、入职证明等材料，记者和彭先生一起来到了无锡市劳动保障监察支队。在现场工作人员的引导下，彭先生填写了投诉书。

　　市劳动保障监察支队案审科科长李沁洋指出，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。换言之，员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，不能作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。即便员工自愿放弃享受社保的权利，企业也不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　提醒

　　不为职工缴纳社保，

　　企业面临高额赔偿风险

　　女职工生育，离不开生育保险；短期务工人员失业，社保能够提供必要的保障；工作中受伤，工伤保障基金能很大程度上缓解治疗压力……市人社部门提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

　　缴纳社保对于企业而言，也是分担风险的重要手段。以工伤为例，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。根据我国法律规定，如果员工因公死亡，企业还要支付一次性工亡补助金。国家统计局公布的最新数据显示，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。因此2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元，一次性工亡补助金就有可能把一家公司赔破产。

　　（晚报记者 陈钰洁）