本报讯 昨日，来自无锡市物联网行业的20余名高层次人才和市人社部门相关负责人齐聚雪浪小镇共享国际创新中心，围绕物联网高科技企业招聘途径、高层次人才在锡生活巩固需求和企业及人才对服务部门的期望展开探讨。

　　江苏晟能科技有限公司一家专注于提供综合能源服务的互联网公司，公司成立十多年，最近在人才招聘时，企业需求和人才技能不匹配的矛盾越来越明显。“我们想要的人才没有现成的。把人招进来，投入了时间精力培养后，流动性又比较大”，公司总经理倪晓宇说，春节后公司由于人手不够，一直在加班。他提出校企合作联合培养的建议，希望可以针过这种方式，为企业定向培养人才。无锡德飞科技有限公司总经理石新宇建议企业和人社部门把握学生在校实习的机会，通过补贴等举措把毕业生留在无锡。

　　除了高端人才，不少企业表示今年普工招聘也存在不小的难题。江苏米孚数字科技有限公司总经理张继峰说，通过多家互联网招聘平台进行了招工推广，但效果都不明显。由于线下招聘会有所缩减，给企业带来了不小的招聘困难，且由于普工供不应求，今年已对部分技术工进行多轮工资上调，依然感到留人压力不小。

　　无锡市人才服务中心副主任王振华表示，在走访企业过程中，普遍听到人才招引难、留人难的困惑，作为公共人力资源服务机构，要想方设法为他们搭建平台，打通渠道，今年市人社部门全新搭建的人才服务中心正式为此而成立，中心将负责全市高层次人才交流和支持政策落实、全市高校毕业生的引进和支持政策落实等工作，其中，11个部门里有8个直接面向企业和人才，提供全链条的人力资源服务。此外，无锡新一轮“百企千才高校行”也即将启动，将带领企业到与无锡产业相关性较强的高校和历年来锡就业的毕业生较多的高校中去重点引才。

　　（陈钰洁）