2月12日，滨湖区2022年“春风行动”系列招聘会活动首场线下大型公益招聘会在区人力资源服务中心举办。这场招聘会共吸引了辖区内62家企业参会，提供了1632个岗位，进场人数800余人。

　　从2月初到3月底，滨湖区人社局将为有招聘需求的企业和有就业意向的劳动者提供十场线下招聘会服务，着力破解节后企业“招工难”和求职者“就业难”的困境。

　　有人欢喜有人愁，专业冷门就业难

　　上午9点半，记者在现场看到，前来参加招聘会的求职者络绎不绝。每个招聘展台前几乎都有咨询的求职者，他们普遍关心的是企业的发展、岗位的前景、工资福利待遇等。在众多求职者中，有的和企业相互留好了联系方式，有的相谈甚欢直接就约好了上岗时间。今年35岁的张先生家住融创文旅城附近，在招聘会上恰巧看到文旅城在招聘，就与招聘主管聊了聊，“我是电气自动化专业的，简章上没有列出专业相关岗位，抱着试试看的心态与招聘人员谈了一谈，他们也有这个需求，很有希望。”张先生当场便与招聘主管加了好友，约定了面试时间。应届毕业生小王也有了收获，他认为无锡经济发达又很宜居，希望留在无锡就业，“前几天在广告上看见今天有招聘会就想来试试，没想到真的找到合适的工作了”。

　　相比张先生和小王，吴先生就没那么顺利了。吴先生今年33岁，是地质勘察专业的研究生，此前曾在扬州某地质公园做过讲解员。“疫情冲击很大，单位效益不好裁员了。前段时间，母亲回到老家无锡买了房，我就跟着来这里发展。”吴先生无奈地说，因为专业较冷门且经常野外作业，与社会有些脱节，想先找个工作过渡一下，“还是有点难度，先找找有没有教育或服务类的。”

　　招聘综合性更强，服务更精准专业

　　记者观察到，当天参与招聘会的企业涵盖了滨湖区的六大产业，其中智能制造业占比较大，除了紧缺的一线工人外，也提供一些管理岗位。像无锡贝斯特精机股份有限公司的招聘岗位中，需求最大的就是加工工人。“一线工人比较紧缺。目前公司处于转型阶段，也需要一些技术工程师和管理岗位。”招聘专员尤女士说。

　　除了制造业，一些服务业展台前人气也较旺。“这次提供的岗位涵盖了主管级、技术类、职能类等，既有一线的游乐设备操作员，也有薪酬主管。”无锡融创文旅城招聘主管郑友表示，提供的岗位选择比较多，“随着冬奥冰雪项目的火热，滑雪场也在招滑雪指导员。这次招聘会遇到了一些合适的人选，对企业年后补充劳动力很有帮助。”

　　“往年招聘会偏向于基础劳动力的招工，今年在此基础上增加了一些高精尖的单位，比如明星企业卓胜微、贝斯特等，而且大部分企业都开放了管理岗位，综合性强、层次更高。面向的人群也从以前的以大中专或大学学历为主，扩展到硕士甚至博士。”据滨湖区人社局副局长桑捷介绍，本次招聘会还扩大了企业的范围，往年招聘会着重于为胡埭工业园等一些园区提供就业帮扶，今年的招聘会涵盖全区全产业。此外，区人社局还联合知名人力资源机构搭建网上服务平台，采用“网络招聘会+在线直聊+视频招聘+微信招聘”的多平台组合方案，快速、有效、精准地方便招聘和求职。

　　在强有力的人才政策和更精准的就业服务下，滨湖区除了吸引安徽、河南和苏北等地的求职人员外，长三角的高端人才也纷至沓来，数据显示，滨湖去年共吸引了1.3万多名高层次人才。“我们跟长三角、珠三角很多地区都在逐步建立深度联系。去年与安徽大学签订了人力资源合作基地协议，今年将与苏州大学、无锡技师学院、江苏信息学院等进行合作。”

　　据悉，今年的招聘活动将打破以往组织一堆企业去一个综合性的学校招聘的传统，重点以产业或园区为主组织更精准、更专业的对口招聘。比如，组织蠡园开发区的集成电路产业园去集成电路专业比较强的武汉纳才计划已经提上了日程。

　　（晚报记者 潘凡）