事件概述

　　近日，“恶意调岗”一词火了。据报道，陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台。虽然工资没有变，但是作为前总监的他被安排到大家上下班都要经过的前台，这种调岗就成了“公开羞辱”。陈某表示，调岗的真实原因是此公司与其协商解除劳动关系未能达成一致，所以此公司故意给他“穿小鞋”。其实，“总监变前台”之类的套路，已经成为很多公司规避《劳动合同法》、不用赔偿也能开掉人的“阴招”——说起来都是劳动者的辛酸泪。 （来源：新京报）

　　网友评论

　　@随风er飘扬：这个降级有点大了。

　　@艾项生：我之前公司真的有一个大哥被从总监降成专员了，而人家竟然同意了，还开开心心地干了下去。我还挺佩服他的。

　　@琨玉秋霜：以前有个同事休完产假直接被领导从设计岗调到销售岗，故意为之，变相辞退，还不想给赔偿。

　　@天涯明月：我以前的单位想裁员，会增加工作量，加到你疲惫不堪，这样也会逼走一部分人。

　　@近水：使这些阴招真的缺德，但很多人在用。

　　@小芴：不服可以劳动仲裁，不要旷工。

　　@万花生佛：要是我就干前台，事少压力还小。看看公司愿意花2万元一个月雇佣一个前台能坚持多久。

　　@神仙：应该建立一个企业征信系统，这种恶意行为直接行政处罚！

　　小编说两句

　　为了规避法律采取恶意调岗、变相降薪、职场打压等手段，达到无偿解雇的目的，用人单位这心思够狠毒、手段够恶劣，然而并非孤立。不过，好在有越来越多的判决案例表明，一些法院并没有支持某些公司的这种“恶意调岗”“曲线开除”操作。所以说，遇到这种“侮辱性调岗”，劳动者要主动维权，可不能逆来顺受，让企业的这点“坏心思”得逞。