事件概述

　　近日，广东珠海。珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺工作7年的公司，以其上夜班时打瞌睡为由将小艺辞退。随后小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。珠海中院认为：小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。且小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。最终珠海中院驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。（来源：时间视频）

　　网友评论

　　@博尔雅：孕妇安排夜班？这是什么理由这么安排？

　　@Jing2：看人家怀孕了想找理由辞退呗。

　　@花花：特别能理解睡觉这个事情，去年刚怀孕，一天24个小时得有20个小时在睡觉。我朋友同事都问我有这么困吗？不是我想困，是我控制不住啊！

　　@yoli：老员工，且怀孕初期被这样对待，太心寒。

　　@知白守黑：这样的公司缺乏人文关怀，小题大做了。

　　@文城：法治社会，女性就应该用法律维护自身合法权益！

　　小编说两句

　　公司高举“规章制度”的大旗说事，却显得如此不近人情。任何管理不能违背常理与常情，公司想要扣上一顶“严重违纪”的帽子“清理门户”的做法，恐怕很难得到法律与舆论的支持。事实上，类似奇葩规章制度不鲜见，无一不透着管理者的权力任性，对员工毫无尊重可言。很明显，是站在了法律的对立面。法律保护妇女、保护劳动者，绝不是一纸空文。