本报讯 新学年开启在即，无锡市新一轮教师轮岗工作已经启动。日前获悉，此次轮岗的教师人数、交流力度再加大。

　　市教育局相关负责人介绍，我市早在2010年起就完善了义务教育阶段教师轮岗交流制度，在省内率先推动区域内公办义务教育学校教师轮岗交流，并设置了相应的比例要求，纳入地方和教育发展体系考核。

　　近年来，无锡各地根据自身实际，个性化落实教师交流轮岗制度。

　　江阴市今年6月出台文件，升级教师轮岗制度。据介绍，升级版的制度加大了校长交流的力度，并通过教育集团内部交流、城乡学校结对交流等一系列组合拳，促进城乡间师资流动。今年9月江阴市交流轮岗校长、教师预计将超过700名，其中骨干教师占比在35%以上，远超省级标准。

　　新学年，惠山区教育局单是轮岗交流教师就达到174人，规模为近年来最大。惠山区教育系统的教师轮岗交流还包括后备干部到学校、机关交流以及新实施的校级领导异校交流等。

　　全面实施集团化办学的梁溪区，持续完善教师在集团内外部轮岗交流机制。新吴区自2019年起利用三年分步开展“区管校聘”人事制度改革，2021年实现了区内30多所中小学3000多名教师全员竞聘上岗，促进教师轮岗制度落实；锡山区通过学校结对、师徒结对等，促进教师轮岗交流，先行探索了高中教师交流；宜兴市探索实施跨学段轮岗，新教师轮岗等。

　　市教育局相关负责人说，无锡各地经过10多年的实践和摸索，积累了富有个性、多样化的教师轮岗经验，老师们也从最初被动接受转变为主动、积极响应这项举措。

　　（陈春贤）