党的十八大以来，在市委、市政府的坚强领导下，在广大教育工作者的不懈努力下，我市教师队伍建设迈上新台阶，有力支撑起了新时代教育更高质量的发展。

　　发展成效

　　十年来

　　制度体系不断完善

　　在全省率先召开教育大会，市委、市政府印发全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，出台减轻中小学教师负担、乡村教师支持计划等一系列尊师强师惠师政策，全面推动教师队伍建设改革。

　　十年来

　　数量质量同步优化

　　全市专任教师总数从2012年的5.8万人增长到2021年的8万人，增幅达37%。各级各类教师素质不断提升、结构不断优化，幼儿园、小学、初中教师本科以上学历分别达到71%、92%、99%，高中阶段教师研究生学历从12%增长到35%，职业教育“双师型”教师达到75%。

　　十年来

　　师德师风建设有力

　　坚持师德师风第一标准，出台加强和改进新时代师德师风建设的意见等十余份文件，落实新时代教师职业行为十项准则，推行负面清单，创新开展“我为良师”全员行动，推进师德师风建设常态化、长效化。

　　十年来

　　培养培训有效强化

　　成立市级教师发展学院，全域建成省示范性县级教师发展中心，认定81所市级以上教师发展示范基地校，全面构建市、县、校三级教师发展支持体系。实施“中小学教育名家”培养工程和“锡教名家”培养工程，成立市级中小学名师工作室，建设市级以上“四有”好教师重点培育团队，建立省乡村骨干教师培育站，完成两轮中小学教师信息技术应用能力提升工程，推进教师数字化学习。

　　十年来

　　管理改革持续深化

　　全面推进义务教育“县管校聘”管理体制改革，教师交流实现制度化、常态化。创新编制管理方式，出台《关于完善义务教育教职工编制保障的若干意见》，在全省率先实行“以县为主、市域调剂、动态调配”的义务教育编制管理新机制，全力保障义务教育用编需求。优化岗位设置管理，出台《关于进一步完善教职工岗位管理工作的意见》，打通中级和初级教师岗位比例，充分激发教师队伍活力。

　　十年来

　　地位待遇明显提升

　　完善待遇保障机制，出台绩效考核奖励工作指导意见，改进绩效性收入分配方法，着重考核工作量和业绩成果，大幅提高班主任津贴和奖励标准，充分调动教师工作积极性。

　　十年来

　　人才建设取得突破

　　出台太湖教育人才引育计划，吸引高层次青年人才纷至沓来，推动名特优教师持续涌现，一大批海内外知名高校硕博毕业生投身无锡教育。全市现有省级以上教学名师12人、“江苏人民教育家”和“苏教名家”培养对象34人、省特级教师183人、正高级教师164人、名教师和名校长248人，全市各级各类骨干教师的数量、质量位居全省前列，形成具有无锡特质的人才培养体系。

　　展望未来

　　无锡将续写高质量教师队伍建设新篇章，锻造党和人民满意的“良师”队伍，为推进教育现代化和教育强市建设做出新的贡献。

　　营造尊师风尚

　　强化政治引领，坚持严管厚爱原则，加强教师思想政治和师德师风建设，健全教师荣誉表彰和选树宣传体系，讲好“无锡良师”故事，营造全社会尊师重教的良好风尚。

　　落实强师举措

　　实施强师行动计划，健全教师发展支持体系，加大教育人才引育力度，加快骨干教师梯队建设，提升教师队伍数字化治理水平，不断增强教师育人能力素质。

　　实施惠师政策

　　完善教师工资待遇保障长效机制，深化教师评价改革，推进岗位设置和教师职称改革，推动教师减负走深走实，关爱教师身心健康，提升广大教师的幸福感和获得感。（杨洁丹整理）