昨日，2025年母亲节如约而至。当“母亲”与“职场女性”两个角色交织碰撞，她们是如何在两者间游刃有余的？近日，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称报告），数据显示，职场妈妈在职场晋升、婚育家庭、个人成长等多个维度展现出积极向上的一面。与此同时，无锡也正通过设立“妈妈岗”、优化托育服务、推出技能提升课程等措施，助力职场妈妈平衡事业与生活，实现多元发展。

　　“妈妈岗”暖心设，重返职场信心增

　　报告数据显示，56.7%的职场妈妈选择重返职场而非全职带娃。这一趋势在无锡的“三八架金桥”招聘会上也得到了印证。今年3月，无锡市妇联联合人社局举办了“三八架金桥”招聘会，特别设置“妈妈岗”专区，涵盖行政助理、线上客服、家政服务等灵活就业岗位。

　　招聘会当天，吸引近400名求职者到场，线上线下共90家企业提供2910个岗位，其中30%以上为灵活工时或远程办公类型。吴玉玲便是招聘会上的一位求职者。她曾在一家制造企业从事行政工作，但因照顾孩子辞职两年。此次招聘会，她成功入职一家教育培训机构的客服岗位，每天工作4小时，收入虽不高，但足以维持家庭生活。

　　与此同时，陪诊服务行业也为重返职场的妈妈们提供了新的选择。无锡一家陪诊服务公司的负责人真真表示，团队中有不少成员曾是全职妈妈，她们有的选择兼职，有的全职投入陪诊工作。“当重心从家庭转向陪护患者，这些妈妈们往往能找到新的角色平衡。这不仅让她们更懂得与人沟通，还有效释放了情绪。”

　　技能加码，职场妈妈们的数字化逆袭

　　在数字化浪潮下，职场妈妈展现出较高的学习适应力。报告显示，35%的职场妈妈已开始使用数字化工具，这一比例略高于职场爸爸的34.1%。无锡作为高新技术产业聚集地，为职场妈妈技能提升提供了诸多机会。

　　刘璐是无锡一家数据分析公司的市场主管。去年二胎产后复工，她利用碎片化时间学习Python、数据可视化等新技能。如今，她不仅薪酬提升20%，还成为公司内部数字化项目的骨干成员。为了帮助更多像刘璐一样的职场妈妈实现技能升级，妙光塔社区推出“相约两点，妈妈成长营”，为妈妈们提供技能提升课程，包括数据分析、短视频剪辑、社群运营等内容。

　　爸爸“述职”登场，家庭共育添温度

　　数据显示，84.4%的职场妈妈将业余时间主要用于陪伴家人，这一比例显著高于职场爸爸的75.2%。如何引导更多父亲参与育儿，成为无锡市妇联即将推出“爸爸述职大会”的策划初衷。

　　5月底，这场别开生面的“爸爸述职大会”将正式登场。活动将邀请育儿经验丰富的爸爸们，以脱口秀、互动采访等轻松幽默的形式，分享亲子相处中的温馨趣事和实用育儿心得。

　　不少企业也在积极探索职场家庭共育的新模式。寒暑假期间，多家企业推出了“工娃小家”托管班，这些托管班配备了专业的育儿人员，不仅解决了职工在假日期间的后顾之忧，也让孩子们度过了一个充实而有意义的假期。

　　（晚报记者 陈怡迪）