在无锡民营企业的8小时外，团建活动不是简单的聚餐K歌，而是带着员工家属一起沿着大运河徒步，或是来一场《孙子兵法》读书会配咖啡拉花体验。这种“硬核生产+柔软文化”的组合，正成为无锡企业文化的新名片。记者走访多家民营企业发现，从国学、国潮到AI直播，从体能训练到亲子关怀，企业文化赛道已悄然“内卷”——比的是谁能在员工关怀里注入人文温度。

　　为员工“知识充电”

　　在梁溪区科虹标牌的“业余生活竞赛”榜单上，销售部“90后”小组长小王凭“每周读完一本工具书+徒步10公里”获奖。这家国家高新技术企业的工匠创新工作室里，摆放着《天工开物》，力图将“非遗+”融入员工培训，独创的“道德讲堂+AI设计工作坊”模式，让老师傅的工匠精神与数字思维碰撞出创新火花。企业把员工的学习、运动、志愿活动量化成积分，年终奖励从智能手表到带薪假期种类繁多。据悉，该企业依托科虹学院、道德讲堂、劳模创新工作室、科虹之音、科虹报等多类平台，持续提升员工的文化素质。近年来，企业每年组织残疾人文艺汇演，为残疾职工搭建才艺平台，鼓励他们学习和展示才艺，参加多样化的社会公益活动，感受社会的温暖和关爱。

　　为员工“知识充电”的还有英特派铂业、普天铁心等制造企业。英特派铂业把《考工记》中的“天有时，地有气，材有美，工有巧”转化为现代质量管理体系，还为来自天南海北的员工打造了专门的民族餐厅；普天铁心的“工匠琅琊榜”评选用大数据分析员工技能成长曲线，为传统的师带徒模式提供了数字画像。“我们车间的‘质量生命说’不是口号，而是可量化的200多项工艺标准。”普天铁心的人事总监透露，管理层带头共读《孙子兵法》时，有资深的师傅提出“车间如战场，质量即生命”的看法，被大家公认为金句。

　　“员工心理关怀”列入KPI

　　如何留住产业工人？除了待遇留人，无锡民企借助文化认同构建“心灵锚点”。在无锡工商联近期发布的《民企文化发展报告》中，一个数据耐人寻味：73%的受访企业将“员工心理关怀”列入KPI，远超行业平均水平。

　　在新吴区蓝星压力容器公司，最让同行们羡慕的福利是“一年一度带家属旅行”。从厦门鼓浪屿到西安古城墙，从江西三清山到福建武夷山，一线员工每年都有机会组团出游，饱览祖国大好河山的同时，释放心理压力。出游的美照、游记还被制作成企业杂志，这个传统已延续十多年。企业工会负责人认为，这种“非正式社交”增强了团队黏性，让大家对企业这个大家庭有了强烈的归属感。在公司行政楼的二楼，公益健身区的人气旺盛。在上班时间里，只要完成了工作，就可以过来锻炼身体。员工们不光比技能、比良品率，也比谁的身材更好。公司还开设书画课，几张长桌上备好了文房四宝，学习国学之余，挥毫泼墨成了大家的解压方式，一位“00后”年轻员工表示，在隶书临摹中培养了质检工作需要的耐心。“我们鼓励员工外出学茶道、花道等技艺，丰富大家的业余生活。”企业负责人说。 （陶洁）