点外卖是现今流行的一种餐饮方式，几乎24小时都能看到外卖小哥骑车穿梭在大街小巷。一旦外卖小哥在送餐途中遭遇事故而受伤，他们是否能享受工伤待遇，又该由哪个单位来承担赔偿责任？日前，宜兴法院审结了一起外卖员诉用人单位确认劳动关系的劳动争议案，维护了外卖小哥的合法权益。

　　A公司是一家经营外卖配送业务的私营企业，承包“饿了么”平台在宜兴市的部分区域外卖派送业务。2018年，小王进入A公司成为一名全职外卖送餐员。当年10月30日，小王在配送外卖途中遭遇交通事故受伤，随后小王以A公司职工名义向有关部门申请工伤认定。然而在认定过程中，A公司并不认可其与小王之间存在劳动关系，只承认是劳务关系。2019年9月2日，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁认定，小王与A公司存在劳动关系。对此A公司表示不服，于11月7日向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。

　　审理发现，小王在A公司上班期间，公司向其提供印制“饿了么”“蜂鸟配送”标记的头盔和送餐箱，并规定每日工作时间从上午9点到晚上10点。小王一般都是上午9点到达公司指定站点参加早会，早会结束后，再通过手机App软件接收A公司指派的外卖配送任务。工作期间，A公司会对外卖员是否按照规定完成配送任务进行考核，并制定相应惩罚措施。

　　经调查和审理，法庭认为，A公司和小王符合用人单位和劳动者的主体资格，小王接受A公司的管理并提供有报酬的劳动，且提供的劳动是A公司的业务组成部分，应认定双方存在劳动关系。最终，法院依法支持小王确认劳动关系的仲裁请求。

　　法官点评

　　依法区分劳动关系与劳务关系

　　是否具备人身依附及隶属的特性是劳动关系与劳务关系的重要区别。在一段劳动关系中，劳动者通过自身的劳动与用人单位的生产资料相结合，接受用人单位统一协调管理，相互配合，最终创造商品或服务的成果投入市场。在此过程中，劳动者不仅让渡劳动力供用人单位支配使用，而且自身作为劳动力的载体需要接受、服从用人单位的管理与规章制度的约束。而劳务关系中，雇员与雇主是平等的主体，雇员仅提供劳务换取报酬，并不接受雇主的管理和约束。该案中A公司在工作时间、派送任务、工作质量上均有监督或考核，小王接受并服从A公司的管理，因此法院最终认定双方构成劳动关系，小王因交通事故而遭受的各项损失可通过工伤认定程序进行处理。（赵玲）