2015年到2016年，徐某等8人陆续来到无锡某科技公司，从事销售、研发、设计、秘书等工作。众人在公司总经理的带领下，兢兢业业，业务做得风生水起。

　　2018年10月，公司总经理突然被免职，徐某等8人也被公司以“在工作期间严重违纪，导致公司造成重大损失”为由予以辞退。

　　徐某等人颇觉冤枉，并且在职期间尚有几个月工资、垫付的差旅费、提成等未予结算。于是，8人联合起来申请劳动仲裁，要求公司支付工资、差旅费及违法解除劳动合同赔偿金等合计近百万元。因涉案人数多、争议大，超过仲裁委法定审理期限后，当事人即申请终结仲裁活动，并向法院提起诉讼。

　　锡山法院对案件作出了一审判决：由科技公司支付徐某等8人结欠的工资、报销费用、提成及违法解除劳动合同赔偿金合计80余万元。科技公司不服，向无锡市中级人民法院提起上诉，二审维持了原判。

　　用人单位违法解除劳动合同需赔偿

　　法官点评

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　劳动者如存在第三十九条规定情形的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，但也需接受工会的监督，而不可任意为之。

　　承办法官认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度、造成用人单位重大损害为由解除劳动合同的，对劳动者存在上述过失性行为负有举证责任。该案中，首先，科技公司对其辞退劳动者的理由未提供任何证据加以证明，从而不能证明其解除理由成立且合法；其次，也未举证证明事先将理由通知了工会，所以程序并不正当。综上所述，科技公司解除与徐某等8名劳动者的劳动合同均属违法解除，应依法支付赔偿金。

　　承办法官提示，目前受全球新冠疫情影响，很多企业，尤其是中小微企业及与全球供应链关系紧密、从事进出口贸易的企业，面临现金流紧张、资金断链、订单减少甚至取消等困境。此时，更需要用人单位慎重处理劳动关系，与劳动者充分协商，共克时艰，避免采用简单粗暴的方式，而使得双方产生对立关系，增加不必要的用工摩擦及用工成本。（赵玲洁）