本报讯 出租车司机张某2018年9月在驾驶车辆过程中发生事故受伤，之后，他将自己所在的出租车公司告了。出租车公司则称，和张某之间是承租关系,不应担责。日前，江阴法院经审理认为，张某与出租车公司不具备劳动法上劳动者与用人单位之间的隶属性，不宜认定双方之间存在劳动关系。最终驳回了张某的诉讼请求。

　　事情要追溯到几年前，早在2014年11月，张某与某出租车公司签订《出租汽车承租经营合同》一份，约定出租车公司提供一辆出租车给张某用于承租经营，出租车及营运权属于出租车公司所有，张某仅享有车辆经营使用权并每月交纳承租金，租期五年。

　　合同签订后，出租车公司提供一辆出租车给张某用于经营，给张某发放了某出租车公司的服务卡和工作服。张某对外以某出租车公司的名义搭载乘客，并按照合同约定每月向某出租公司交纳承租金。某出租车公司按照交通行业相关规定和要求，对张某进行安全培训和出租汽车营运管理。出租车公司不对张某进行考核，也未要求张某遵守出租车公司的规章制度，张某自行交纳了各项社会保险。

　　张某2018年9月驾驶该车辆的过程中，发生事故受了伤，张某认为，他与出租车公司存在劳动关系，并把公司告上法庭。

　　法官提醒，认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，即是否具备劳动关系的从属性，需从多种条件来判断，包括人格上、经济上、组织上等几个方面。 （石易）