5月11日，《工人日报》头版显著位置以《无锡赋能产业工人成长“遍地开花”》为题，从政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等方面对我市产业工人队伍建设改革经验进行了全面报道，在全市工会干部中激起热烈反响。

　　2019年以来，无锡市将产业工人队伍建设改革作为产业强市主导战略重要抓手和全局性综合性改革任务，列入全面深化改革总体计划，多角度出实招、多方面求实效，推动广大产业工人赋能成长走在前列。

　　以“联盟”树品牌。无锡市总工会联合市委党校等8家单位，成立“无锡市职工思想引领新探索联盟”；组建宣讲队伍，去年走进企业开展宣讲50场；组织开展全市“新时代职工思想政治教育优秀案例”选评活动，推动职工思想引领工作面上开花；按照“提高新时代企业党建带工建质量的行动方案”要求，深化劳模支部“双创双提升”行动，在企业特别是非公企业、小微企业中，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，评模评先向一线职工和班组长倾斜。

　　以“办法”促提升。出台“无锡市高技能人才培训补贴实施办法”，明确规定紧缺工种的高级工、技师、高级技师分别补贴2600元、3250元、3900元。按照“谁出资、补贴谁，先垫付、后补贴”的原则，实行直补个人、直补企业、直补培训机构三种补贴操作方式，有效调动企业、培训机构和个人三方参与职业培训的积极性。

　　以“制度”助维权。出台企业职代会审议、评议、提案、监督建议、闭会履职等制度，推广“星级职代会”建设工作；加强劳动法律监督检查，做好企业劳动用工的法律“体检”；建立民营企业家和企业工会“四互五共”沟通联系机制，构建新型和谐劳动关系；加强对困难产业工人精准帮扶，提升“关爱·圆梦”工程，切实维护好产业工人合法权益。

　　以“机制”实责任。建立产改联席会议制度，分解产改任务，以改革任务书形式压实相关方面的责任；制定《深化产教融合助力产业强市的实施意见》，鼓励引导行业、企业深度参与职业院校专业规划、课程设置等工作，大力发展校企双制、工学一体的技工教育，对开展新型学徒制培养的企业给予职业培训补贴；出台“推进无锡市劳模创新工作室科技成果经济收益共享机制建设的若干措施”，明确提高劳模创新工作室科研人员成果转化收益比例，以技术转让或许可方式转化职务科技成果的，从技术转让或许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。

　　2020年，无锡市在全省率先出台《关于加强和改进新时代无锡产业工人队伍思想政治工作的实施方案》，26项扎实举措引领产业工人听党话、跟党走；红豆集团“一线岗位星级员工评定”、SK海力士“职群管理”“职位转换”鼓励职工创新创造，无锡市产业工人建设改革由“点上出彩”到“面上开花”，先进典型纷纷涌现。据悉，下一步无锡将以全省产业工人队伍建设改革全面试点城市为契机，充分发挥试点先行先试、示范引领作用，进一步压实责任、创新举措，加强政治引领、助推技能提升、落实权益维护、强化机制保障，在推动产业工人赋能成长之路上走深走实。

　　（曹仪婕）