本报讯（晚报记者 陈钰洁） 为拓宽退役军人就业渠道，昨日，无锡市人力资源市场举办了今年首场线下退役军人专场招聘会，通过调查摸底，充分了解退役军人就业需求和招聘企业岗位需求，为50余家企业和600多名退役军人牵线搭桥。

　　去年九月退役的小华在校时学的是机械设计专业，但入伍两年，学校学的东西日渐生疏，给他找工作带来了一定的困难。从上一份工作离职后，小华决定重新规划自己的职业生涯。事实上，小华的困扰也是摆在当前退役军人面前的现实难题。“缺少一技之长使得他们就业面相对比较狭窄，哪怕当前来看，退役士兵的学历层次普遍有所提升，上了大学后，保留学籍当兵的也不在少数。” 无锡市退役军人事务局就业创业处负责人介绍。对此，无锡今年推出了“四送”服务，把政策、服务、岗位、技能提前送进军营，帮助退役士兵更好地择业就业。据了解，无锡144个大师工作室的技能人才都将有可能被请入军营开设技能培训班，囊括了汽修、烹饪、机电、计算机信息技术、法律、心理等多种专业，士兵在退伍前就能获得相关技能等级证书，为退伍就业再添砝码。目前，已有多个技能班开班授课。

　　“军队里历练过的人，拥有十分可贵的奋斗者精神，也能够吃苦耐劳，挑战困难，只要是通过努力能够实现提升的岗位都是他们可以胜任的”，招聘会现场，蓝深远望科技股份有限公司人力资源业务相关负责人十分看好退役军人的工作表现。她表示，对退役军人的执行力很放心，公司行政和市场等对专业要求较为宽泛的岗位都适合他们，同时，对于运维等有一定技术门槛的岗位，也欢迎有相关专业背景的退伍军人前来应聘。

　　据悉，这是无锡市退役军人事务局举办的第三场退役军人专场招聘会，上半年已结合疫情举办了两场为期一个月的线上招聘会，收效良好。上半年的招聘会主要针对有工作调整需求的退役军人，下半年，还将针对今年的退伍军人开展集中招聘。“日日有登记、周周有招聘、月月有推荐、季季有专场”的退役军人常态化招聘机制正在形成。