本报讯 因工资结算问题，玲敏（化名）和老板产生纠纷，她没通过正常途径去解决，反而采用了过激手段，结果得不偿失。日前锡山法院判决了此案。

　　去年7月，玲敏应聘到一家加工厂上班，工作三个月后为照顾家庭就辞工了。到了结算工资时，发现工资和自己计算的有出入，认为老板少算给自己1000元，就找老板讨说法。老板则称工资是按厂里的打卡记录来计算的，玲敏自己记录的工作时间没用。

　　在厂里吵了一架之后，玲敏回家越想越郁闷。第二天，玲敏拿了杂草、石块、打火机到厂里，找到老板的汽车，用石块砸破车窗玻璃，把杂草点燃后扔进了车里，看着火势渐起，玲敏跑回了家。后来火被正在厂里上班的老板等人及时扑灭了，但仍旧造成汽车内饰烧毁，损失达3万多元。直到民警找上门，玲敏才知道事情闹大了。

　　承办法官认为，玲敏本可通过协商沟通、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来解决纠纷，却因一时冲动给他人造成了伤害，也为自己的家庭生活带来不良影响。最终玲敏因放火罪获刑三年，缓刑三年。 （石易）