本报讯 夜班是否可以领取高温津贴？坐办公室是否影响津贴领取？因高温停工工资怎么发？眼看着连续高温即将“休息”，每日奔波辛劳的你该如何维护自己的劳动权益？近日，无锡人社发出了《关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知》，对“切实落实夏季高温天气作业劳动保护措施”“加大夏季高温天气劳动保障监察执法检查力度”“进一步畅通夏季高温天气劳动者维权渠道”进行部署。

　　记者了解到，劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业。按照省人力资源社会保障厅等五部门制定的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定的高温津贴标准，无锡今年的高温费标准依旧执行2018年的规定，即每人每月300元。发放时间从6月起，连发4个月。用人单位应及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。如果以工作日发放高温津贴，则每人每天13.8元。

　　坐办公室不在户外作业是否就意味着和高温津贴无缘了呢？市人社部门相关负责人解释，根据相关规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。换言之，如果办公室温度无法降低到33℃以下，劳动者就可以享受高温津贴。

　　此外，在高温天气期间，用人单位还应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

　　从气温情况来看，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　值得一提的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。 （陈钰洁）