10月16日，无锡市总工会召开产业工人队伍建设改革工作推进座谈会，会上各市(县)区、经开区产改办分别就这项工作的推进情况进行了交流。各种经验做法亮点闪闪，其中人才激励的相关举措尤为引人关注。

　　红豆集团现有职工近3万，一半以上来自各地农村，80后、90后职工占比超过60%，刘时荣就是其中的一员。原本想过两年就回安徽老家的他，2010年被下属通用公司评为优秀员工，2011年又获得集团“生产标兵”称号，2012年入党，2017年在锡买房，现在被聘为红豆集团通用公司的安全生产科科长。最近，他正在准备国家注册安全工程师考试，想通过提升技能来为自己赋能。这与他十多年前从高中辍学进城打工，下班后就打网游的打工仔形象判若两人。刘时荣的转变得益于红豆集团的多项产业工人队伍建设改革举措，促使像刘时荣这样的普通一线工人找到了奋斗目标。

　　作为唯一入选全国产改项目试点的民营企业，红豆集团打造了非公企业产改工作的“红豆样本”。在复制推广红豆产改经验的同时，锡山区按照“一镇一试点”的思路发动开发区、各镇（街道）遴选辖区重点企业培育区产改试点单位。截至目前，全区共有产改全面试点企业13家，推动全区产改工作的知晓面和参与面逐步扩大。

　　作为江苏唯一一个区级层面的产改试点单位，新吴区将物联网产业作为全面试点，推出6个项目试点企业和5个特色项目试点企业，为高新技术产业、战略性新兴产业发展提供产业工人“硬核”力量支撑。在无锡物联网产业研究院，随着产改工作的深入推进，以公司股权激励增强员工获得感的好事终于成真。为适应智能制造转型，希捷国际科技(无锡)有限公司有一支30人的内部培训讲师队伍，他们在接受完专家的改善创新培训后，继续组织一线职工参加产品知识、电脑基础知识和基础英语学习等培训。公司还鼓励职工就实际工作提出改善意见，每年能收到职工建议七八万条，为企业节省成本上千万美元。

　　高新区产改联席会议9个成员单位联动，主动请战，围绕产业工人队伍建设现状，实施“靶心”计划，在各自职能范围积极探索，建立党建、产改、工建一体推进长效机制、加强对青年工人思想引领、升级“飞凤人才计划”等多项举措，构建起新时代产业工人的全方位服务工作体系。打造了第一批产业工人学习、教育、实践和活动的平台。

　　惠山区实施并升级“先锋英才计划”，引进和培育先进制造技能领军人才。并加强产教联盟、职教集团、实习实训基地等重要产教融合平台载体建设。今年拟新增10家有条件的企业进行职业技能等级认定。宜兴市、经开区、滨湖区推动劳模创新工作室、工匠创新工作室、技能大师工作室标准化、规范化建设，充分发挥各类工作室作用，引导和组织产业工人开展技术创新、技术攻关、发明创造，培养更多的高技能人才。江阴市则在健全内外兼修的职业成长体系上下功夫。对内积极推动产教融合，深入开展职业教育特色品牌学科建设；对外营造爱才重才惜才的社会氛围，上半年通过“暨阳英才计划”发放优秀大学毕业生补贴312人、200万元，发放技能人才补贴1132人、181万元。

　　（晚报记者 潘凡）