近日，无锡凭借疫情之后的迅速反应、精准发力，在2020中国年度最佳雇主评选中荣获“最佳促进就业城市”奖项。今年以来，面对疫情带来的外部环境变化，无锡推出了一系列减税降费、稳岗返还、职业技能提升计划等举措帮助企业和求职者度过寒冬，为后续的强势反弹打下基础。

　　■ 千方百计发掘城市就业活力

　　无锡何以获此殊荣？智联招聘集团执行副总裁李强观察到，受疫情影响，今年秋季智联招聘进行的白领事业信心调研中，全国城市整体的得分都在下降，无锡白领的事业信心却高于去年同期，进入了全国前五。李强认为，这与无锡复工复产的迅速和就业政策的给力密不可分。与此同时，无锡和很多高校、产业达成合作，搭建了一系列创新平台，促成大批重要项目落地，实现了引才和就业的无缝衔接。“就业市场反弹的背后，是一座城市快速自我调整，保持经济复苏体力的结果”，多项指标综合叠加之下，让李强看到了无锡这座城市的“内生力量”。

　　据了解，为全力推进复工复产，稳住就业“基本盘”，无锡在疫情期间，线上线下齐发力，畅通“一条龙”网上快速服务通道，有序放开现场招聘活动。截至目前，无锡市人社部门在疫情防控期间举办的“春风行动”“就业直通车”网络招聘会已有5218家次企业参会，发布招聘岗位109785个次，网络招聘会累计应聘230418人次；已举办现场招聘会107场，共计5473家次企业到场招聘，提供岗位137763个次，进场应聘人员33107人次，现场达成初步意向11259人次。在此基础上，组织“点对点”复工行动，积极与劳务输出地沟通协调，通过4次包机、5次专列和500余次包车，帮助12000余名农民工顺利返锡务工。

　　靶向发力，效果立竿见影。市人社部门统计数据显示，3月份以来，全市主要就业指标停止下行趋势，逐步实现反弹回升。截至10月底，无锡市新增就业12.68万人，城镇登记失业率继续保持1.75%的低位运行。今年，无锡市就业创业工作再次得到省政府督查激励表彰，成为江苏省内唯一连续3年均入选的城市。

　　■ 真金白银激发企业内生动力

　　“今年公司第一季度业绩几乎处于停滞状态，但从四五月份开始，后期发力迅猛，现阶段已基本完成今年业绩目标”，中国电子系统第二建设有限公司人事负责人宋振周介绍，这其中，无锡人社推出的系列稳就业政策功不可没，仅稳岗返还和在职员工线上技能培训两项补贴就超百万元，大大减轻了疫情期间的人事运营成本，也给了公司很大的信心招聘储备人才，为后期发力打下了基础。

　　疫情以来，无锡全面释放政策红利，在省内率先落地社会保险费减免政策，取消困难企业社保缓缴“担保”门槛。今年以来，已减免企业三项社会保险费130.65亿元；在省内先行兑现稳岗返还政策，对中小企业放宽裁员率标准，对受疫情影响严重的服务业企业提高返还标准，累计已向10.73万家企业发放稳岗返还资金14.39亿元，稳岗返还资金发放量占全省五分之一多。与此同时，鼓励企业吸纳就业，支持企业开展职业技能培训，累计发放一次性吸纳就业补贴1500余万元，职业技能提升专账资金2.7亿元。

　　此外，积极鼓励创新创业，优化环境“扩就业”，深入实施全民创业行动计划，拓展无偿资助政策服务对象范围，富民创业担保贷款新增发放8100余万元，在贷余额1.66亿元；启动第二届“创响无锡”全民创业大赛，累计扶持自主创业2.26万人，实现带动就业8.1万人，创业带动就业倍增效应持续显现。

　　■ 创新举措唤醒城市新生力

　　大学生是每年就业创业的重点群体，也是社会发展的生力军，越来越多的大学生在无锡足不出户就能找到高质量的工作，他们也愿意在读完大学之后为这座城市的建设添砖加瓦。江南大学就业指导部门负责人胡国顺介绍，无锡市人社部门在江南大学设置了“人才工作站”，并以此为基础，长期在江大校园内开展专场招聘会、创业大赛等活动，打造高端化、精准化的人才集聚平台，为江大学生就业创业培育了良好的土壤。

　　此外，今年无锡人社部门出台的“锡引工程”升级版8条，制定了毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八方面的硬核举措，也在学生中引发了强烈的反响。“无锡的人才补贴实实在在，让大学生感到触手可及，可以给刚踏出校门就业的大学生很强的安全感和归属感”，胡国顺指出，疫情之后，大多数高校毕业生在择业时将确定性和安全感作为首要标准，无锡政策的“实笃笃”确实能让他们在锡就业很安心。

　　引人才、促就业，地方举措也是新招迭出。宜兴市为充分促进人才到宜就业，今年全新升级了大学生引进政策，推出实习就业、创业扶持、落户安居、政校企合作、畅游宜兴5项“大礼包”，从工作就业、到安居出行，建立了一套全方位的服务体系。滨湖区也用诚意满满的“干货”打动来锡就业者——建设区高层次人才一站式服务窗口，统筹解决市、区两级高层次人才子女入学、健康医疗、经费申请等一系列需求，解决人才后顾之忧。

　　（晚报记者 陈钰洁）