故乡藏在每个人心里，无论走到哪里，系心萦怀是故乡。随着春节临近，不少家在外地的员工，选择服从疫情防控需要，留在工作岗位上过年。回不去的是家，放不下的是耕耘。晚报记者采撷了一组留在无锡、选择不回家过年的劳动者的故事，向蔡慧青、路银燕、王琳这样许许多多的普通劳动者表达敬意。

　　留锡家政人员增加

　　用工缺口仍很大

　　“啊，再吃一口，宝宝真乖……”上午10时许，育儿嫂蔡慧青正在慢慢喂着雇主家10个月大的宝宝。今年40岁的蔡慧青做这行已有8年了，凭着过硬的技能和对孩子的耐心细心，深受历任雇主的认可。几乎每年春节，蔡慧青都能顺利请下来假，回盐城老家过年。今年有些特殊，受疫情影响，蔡慧青准备留锡过年，“我是嫁到无锡的，在无锡也有家，索性就留在这儿过年了”。

　　和蔡慧青一样，不少家政员都积极响应“非必要不离锡”的号召，选择留锡“就地过年”。去年受疫情的影响，李阿姨回乡后一直出不来，好不容易隔离期满，直到5月才正式上岗，浪费了好几个月，基于此，她更坚定了今年不回家的决心。此外，有些家庭比较敏感，会介意家政员春节的流动，所以有不少雇主出于安全考虑劝家政员留下来。

　　每年春节前夕的家政市场都是一“嫂”难求。“阿姨来了”无锡分公司负责人华晶宇告诉记者，去年年前他们公司光是住家阿姨的缺口就达200多人。今年留锡过年的家政员多了，也在一定程度上缓解了“用工荒”。正安居家政公司从事家庭保洁的有50多名员工，往年有六七成员工会回乡过年，今年到目前为止只有10多人有意向回乡。“除了家里老人生病、父母大寿、儿女结婚这样的大事不得不回乡外，还有就是与家人分隔一年就盼着过年团聚的，其他员工对‘非必要不离锡’比较配合。”公司总经理刘家林表示。

　　而为了积极引导家政员留锡过年，不少家政公司也拿出实际举措，比如安全教育培训、技能提升课程、各种奖励政策和暖心大礼包等，从技能提升和物质鼓励等方面让员工安心就地过年，保障春节家政市场平稳。

　　从目前的预约情况来看，春节前期家政服务的市场需求与去年同期相比不降反增。虽然返乡家政员比往年减少，但月嫂、育儿嫂、保洁之类的用工缺口仍很大。“年龄放宽到48周岁，但要招到技能过关的合适人员难度还是很大！”记者从无锡市妇女儿童活动中心了解到，为了激发和促进家政服务行业的可持续发展，今年该中心将继续整合多方资源，开发本土化家政服务高技能培训课程。此外，还将与本地高校实施家政服务业产教融合发展，开设江苏省首个本科类家政学专业，为行业输送年轻、专业的高技能人才。

　　花式补贴！

　　让员工安心留锡过年

　　近日，无锡企业积极响应政府“就地过年”号召，推出暖心举措“留下”外地员工在锡过年。1月20日下午，记者来到高新区几家企业，看看这里的企业是如何发放“新年大礼包”，让员工安心留锡留岗的？春节期间企业普遍面临的“用工荒”问题是否因此得到缓解？

　　英飞凌科技（无锡）有限公司是英飞凌科技在华最大的制造基地，拥有员工1400余人。随着半导体市场的逐步恢复，公司目前整体订单量持续增加，用工需求加大。除现有的一线员工以外，需要对外招聘更多的一线操作员工，以满足订单需求。

　　在无锡高新区出台稳岗政策支持下，英飞凌无锡公司积极响应，发布一系列春节稳岗奖励政策，包括春节期间留岗和加班补贴、除夕留岗和加班特别补贴、满勤补贴、跨岗位作业补贴、错峰返乡路费补贴，鼓励员工就地过年、春节留岗，减少现有员工的流失，一定程度上缓解了“用工荒”难题。据了解，公司已对所有产线员工进行了春节期间情况摸查，预计有95%以上的员工将会在春节期间留锡或留岗。

　　英飞凌无锡分立器件工厂的操作员路银燕，老家在江苏盐城，来公司已8年多。每年春节，她都要返乡过年。今年，原计划像以前一样返乡过年的她，决定留在无锡过年并坚守岗位。“春节期间，除法定加班工资以外，公司和高新区政府都出台了很多留锡留岗奖励政策。光大年夜那天上夜班，公司就一次性补贴我们一线员工500元；错峰返乡路费补贴最高600元，这个力度是非常大的。”路银燕笑着表示。

　　此外，位于无锡高新区的无锡小天鹅电器有限公司，现有员工6000余人。公司人力资源部部长张亚磊告诉记者，政府出台的稳留岗政策特别及时，消息一出，企业也迅速制订“有你在，家人也在”春节留锡过年福利政策。

　　“除了留岗有各项补贴外，企业还策划了年夜饭、包饺子、游园、百万大抽奖等春节活动，希望外地员工在锡能过个安全、热闹、开心的春节。经过动员，目前已有半数外地员工表示会留锡过年，希望接下来通过进一步宣传和了解员工需求，争取让所有员工都留在无锡过年。”

　　来自云南的小伙陆有强是小天鹅公司无锡工厂负责组装平衡块等工作的一线员工。“在无锡这边蛮好的，一样有吃有喝有玩，今年就不回去了。虽然很想家里面的人，但可以每天聊天打电话。”陆有强表示。

　　他们选择在

　　餐饮服务岗位上过年

　　春节期间，餐饮服务业用工紧张。在宜兴市区，由于疫情防控需要，家在外地的餐饮业从业人员不回家过年成为普遍选择。昨天下午，宜兴新芙蓉大酒店总经理朱水珍向记者证实：“我们的员工当中家在外地的厨师、餐饮和客房服务员约占三分之二，到目前为止，都选择不回家过年。前不久，我们又新招了10多位来自广东的员工，他们也留在宜兴过年。为此，我们提供包吃包住，并计划在春节期间对留在工作岗位过年的员工作出相应活动安排和关心照顾。”

　　记者从宜兴有关方面了解到，截至目前，宜兴餐饮服务单位按照疫情防控要求开展经营活动，“年夜饭”的预定和相应安排也在正常进行中。规模经营的酒店对不回家过年的外地员工春节期间的工作和生活安排，已经形成了多个选项的工作预案。

　　在宜兴市东氿新城一家饭店工作的小杨今年春节选择不回家过年，留在岗位上。小杨的老家在连云港市赣榆区。前一阵子，他很关心回家过年需要办理哪些疫情防控要求的手续，并对返乡过年的计划及行程安排做了多次调整。如今，他选择留下来过春节，计划春节之后再选择适当的时机回老家看望父母。

　　王琳是宜兴八佰伴生活广场一家西餐厅的收银员。今年春节她取消了回湖北黄石市阳新县的计划。2020年，王琳在另一家餐饮单位担任收银员，因为疫情防控需要，她所在的饭店一度被安排停业，员工的收入也受到影响。去年，王琳被一位熟人借走5000元钱，至今没有归还她。这对于在宜兴租房生活和工作的王琳来说，是一个打击。上个月，王琳的妈妈专程从老家来宜兴看望她，20岁的王琳很开心。因为疫情防控需要，妈妈只在宜兴逗留两三天即返回湖北，独自在宜兴工作和生活的王琳将在宜兴这座相对陌生的城市获得成长。

　　（晚报记者 潘凡 卢雯 何小兵）