事件概述

　　陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》：未经审批同意的情况下，擅自离职回安徽老家，按照公司考勤管理规定应视为旷工。公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。（来源：山东高法）

　　网友评论

　　@璐～：这是什么公司？太让员工寒心了，这种不得人心的公司肯定干不长！

　　@平安：这就是著名的：儿子问病榻之上危重的父亲：爹，我已经跟公司请了七天假了，你再不死我得回去上班了。父亲流下浑浊的泪水一天后死去……

　　@ruthcn：公司由人组成，人中总有些奇葩：丧假不给批，自己是石头缝蹦出来的？还没看医生，提前请病假2天，自己神奇到没看医生都能知道需要假条开两天……

　　@A186_v：国家规定丧假1-3天，并向公司提供死亡证明证明请假事由的真实性。

　　@罗laoshi：三天的婚丧假期确实不符合现实情况，太匆忙。

　　@惟自嘲：这种缺乏基本“人性化”的公司，怎么能干好物业工作？！

　　小编说两句

　　这个事情有后续：陆云生申请仲裁，公司不服上诉，一审、二审都败诉。法院一审、二审判决都认为，公司作为用人单位，在对员工行使管理权的时候，应当遵循合理、限度和善意的原则，公司对员工应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。虽说“无规矩不成方圆”，但在合理限度内，也不能机械地执行规章制度保证公司，对员工无情，注定走不远。