2020年，对职场人来说是充满不确定性的一年。迈入新的一年，智联招聘后台数据显示，无锡求职者活跃度环比增长45.61%，新增并发布职位的企业同比增长41.7%，新增岗位数同比增长59.4%。在智联招聘不久前发布的2020年中国白领满意度指数调研中，无锡白领工作满意度指数高于全国平均水平，位居第二。

　　高学历求职者增长明显

　　“今年我们对招聘人才的质量要求会有所上升，招聘岗位将面向更有发展潜力的求职者”，帆软软件有限公司招聘经理钟冠宇指出，一方面，近几年互联网行业的招聘风生水起，求职者整体素质有所提升；另一方面，疫情对整体行业有所冲击，在此形势下，只有自身实力更强，研发出更好的产品，才能提高抗风险能力。双重因素的驱使下，企业的招聘门槛必然提高。同时，对在职员工和招聘员工薪酬普涨2500元，希望能够招来人才，留住人才。

　　对求职者的“高标准”主要体现在对综合素质的考量。钟冠宇介绍，招聘时对求职者学历不会卡得太死，更注重其在校期间的实习经历和做项目的实践经验。“这部分是简历中含金量的体现，可以看出求职者在校期间，对就业是否有打算，对未来是否有规划。”

　　智联招聘调查数据显示，去年7月以来，除硕士及以上学历外，其余学历水平的求职者人数均同比下降。这也在一定程度上使得招聘企业的口味越来越“挑”，企业组织向“精英化”方向转型。

　　基础性岗位需求缩水

　　“小微企业低门槛、低薪酬的技术性岗位需求缩减明显”，智联招聘市场部负责人黄晶晶通过企业招聘需求分析说，企业生产经营日趋恢复，但疫情的“余震”依然在求职市场激荡，其中小微企业的感受尤其明显。从工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅明显，其中，要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%。从薪酬水平来看，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。“这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。”

　　“求职者不那么愿意冒风险”是去年一年人事经理的普遍感受。从整个2020年帆软的招聘数据来看，无锡籍学生投递简历比往年多了20%。钟冠宇发现，有更多的求职者选择回家乡发展，“这也是趋稳的一个信号”。无锡优服普联信息科技有限公司人事主管陈旻珂则用“看淡了”形容疫情以来的求职者，由于大部分求职者对ERP这个行业不太了解，以前招聘方比较“卑微”，得求着人来，而去年以来，受整体就业形势的影响，求职者没有以前那么强势了，双方处于更平等的相互选择的状态。

　　人才供求匹配仍是难题

　　“学校里有软件开发、计算机、工商管理等课程，都和我们这个行业相关，但很少有求职者能将这些专业融会贯通，拥有综合应用的能力”，这是陈旻珂在招聘时面临的最大困境。企业需求在变化，行业在发展，学校却没有开设相关对口的专业，造成了人才供求的不匹配。

　　“单一计算机、财务等专业的毕业生来到公司，我们需要花三年左右的时间才能把他培养成符合行业需求的人才”，陈旻珂认为，这在一定程度上增加了企业的风险，因为人才培养时间成本较高，且不一定能把人留住。因此，希望学校能够开设相关专业课，可以让学生提前了解到这个行业，有所准备。

　　钟冠宇收到的简历也不少，但他仍然表示，要招到符合企业需求的人才，不是一件简单的事情。他建议求职者在职业规划时能够更有指向性。

　　黄晶晶建议相关部门可以开展校企联合培养项目，向小微企业定向输送人才，帮助小微企业开展与高校的联合培养项目，为稀缺职位定向培养后备军，解决招聘难问题。 （陈钰洁）