社保缴纳关系到晚年生活的保障，连日来相关问题广受市民关注。5日上午，市社保基金管理中心开启专家热线，为市民答疑解惑。

　　离职接续

　　春节后是人才市场流动旺季，而人才的流动必然关系到社保关系的转移和接续，离职后的社保办理问题成为职场人的话题焦点。市社保基金管理中心征缴管理部专家介绍，离职后的情况分为两种，有人离职后马上就开启了新的职业生涯，而部分人可能暂时没有实现再就业或自主创业。两种情况的社保处理有所区别。

　　离职后很快找到新工作的求职者只要新单位按规定办理参保即可，而离职后暂时没有再就业的，也不必担心中断参保后以前缴纳的社保会清零。这种情况下，参保人可以选择以灵活就业人员持续参加职工养老保险和职工医疗保险，前后的缴费年限、个人账户储存额可以累计计算。需要注意的是，灵活就业参保人员在重新进入单位就业参保后，需提前一个月办理灵活就业停保手续。

　　跨省转移

　　春节后，选择换个城市就业生活的人也不在少数，养老保险的跨省转移也是咨询热门。从人社部门了解到，根据人社厅函〔2019〕185号规定：2020年7月1日起，无需在转出地开具基本养老参保缴费凭证。参保人可通过“国家社会保险公共服务平台”官网、“掌上12333”APP、“支付宝”直接向转入地申请转入。人社部门提醒，在全国各地参加职工养老保险的参保人，缴费年限和个人账户都能累计计算，如果参保人现在离退休年龄还早，可以在未来确定好退休地后，再将各地的养老保险全部转移到退休地。

　　试用规范

　　职场人重选东家面临着新一轮的试用期，在此期间，单位是否有义务缴纳社保？热线中，一些劳动者认为，在试用期内自己还不算正式员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签；也有不少用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。“这种想法是错的！”专家介绍，《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同；而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。

　　退休补缴

　　缴满15年社保是退休后领取养老金最基本的缴费年限要求。可到了退休年纪，部分参保人的养老保险还没交满15年，这种情况该怎么办呢？专家分析，个人到达退休年龄后，职工养老保险缴费不满15年的，符合条件的可由单位为其延长缴费或以灵活就业参保形式延长缴费；延长缴费5年后还不满15年的，并且在社保法实施（2011年7月1日）前有参保记录，可以再申请一次性补缴剩余的年限。此外，参加职工基本养老保险的参保人员达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，还可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇，或申请一次性结算个人账户储存额，同时终止基本养老保险关系。（晚报记者 陈钰洁）