事件概述

　　浙江杭州的郭女士反映，前两天她在杭州找了一份工作，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。记者陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况：公司规模还小，急缺产品经理，面试的时候觉得郭女士比较优秀，就尽量满足她提出的薪资条件，没想到最后郭女士取消入职，公司也因此错过了其他人选。陈经理表示，自己设置的只有她能看到。

　　（来源：1818黄金眼）

　　网友评论

　　@帽家全能ACE满满子的饭：好疑惑，面试者不是有6天的考虑时间吗？而且一次次的回复都是可以去，最后要入职了说不去了……这……

　　@你微微的笑着的时候：没签合同，求职者是自由的。

　　@广告婶：其实工作本来就是双向选择的。有应聘者拖offer临时变卦的，也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的。这个HR这么过激大可不必。

　　@河川未央：一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了。

　　@一只洇：两个人都有问题。应聘者有时间刷朋友圈没时间回一下消息。招聘者也太不成熟。

　　@Jottyfang：人事部的员工如果情商低，真的会给公司带来很大麻烦。

　　小编说两句

　　这事儿，双方在沟通上存在一定的问题，求职者涉嫌违约，人事涉嫌侵权。虽说没签劳动合同都不算建立劳动关系，双方都有反悔的权利和自由，但还是有必要提醒打工人们：offer也属于合同，处理不好也有承担法律责任的可能。招聘过程中，企业和候选人相互“放鸽子”的事情不少见，可只有双方都能遵守基本规则，职场环境才能是友好共赢的。