本报讯 （晚报记者 陈钰洁）“企业要求高、职位层级高、薪酬期望高。”毕业于某名牌大学语言专业的张先生求职诉求有“三高”，他先后从事过项目招商、企业管理等工作，生活一直是顺风顺水，但去年受疫情影响，其所在的公司海外业务中止，张先生也面临重新就业。“新的工作不仅要能提供适合的薪资，也要能让自己的语言优势、多年的管理经验继续发挥作用。”奔着这样的目标，张先生的求职之路从2020年中一直持续到了2021年，在此期间，接触的岗位不是薪酬不合适就是企业规模不匹配，一直没有进展。

　　有技术、有学历，也不缺工作经验，但因为种种原因，始终无法寻找到满意的工作，你是否也面临和张先生一样的困惑？从市人社部门获悉，基于此类人才的就业需求，今年以来，无锡市人力资源市场创新推出“锡才通”服务，通过分析人才特点，深挖人才潜能，为企业和人才搭建精准、高效的沟通交流平台，助力人才精准就业。

　　了解到张先生的需求，“锡才通”工作人员梳理无锡外资企业近期高端职位需求，帮他匹配了滨湖区一家先进制造型企业，该企业因单位原高层到龄退休，急需一名精通外语、有相关行业背景、管理经验丰富的人才进行培养接替。经过无锡分公司、深圳总公司、外资方三轮面试后，张先生成功收到了录用要约。“职业的低谷是压在我和家人心头的一块大石头，‘锡才通’帮我顺利回归职场，这块石头总算移开了”，张先生说。

　　“中高端人才在再就业时往往考虑的因素比较多，对就业环境、稳定性、提升空间等都会有一定的要求，但因为信息不对称，让很多人在求职时感到迷茫，不敢主动出击”，“锡才通”工作人员介绍，中高端人才求职意愿强烈，但他们有的仅了解自己的专业，对自己适合怎样的单位或职位没有概念；有的换了城市之后对当地市场不熟悉，无法快速落地衔接，逐渐灰心丧气。特别是今年以来，因企业结构调整、职场行情变化、工作城市变动等原因而“搁置”的中高端人才数量有所上浮，无锡引才政策的发力也吸引了不少外地人才来锡就业，人才和企业的匹配工作显得尤为重要。“锡才通”项目作为市人力资源市场“我为群众办实事”实践活动之一，就是要为人才打破信息壁垒，精准匹配合适的岗位，帮助他们安心就业，及时上岗。

　　据了解，今年上半年，“锡才通”服务共为中科芯集团、威孚高科、航天新气象等46家单位推荐人才183人次，及时为无锡太湖湾科创带等重点项目单位和企业解决人力资源需求。