某医院安排护士进修培训，双方约定培训完成后，该护士应在医院工作一定年限，服务期未满即辞职的，需向单位支付违约金。后来护士因旷工被开除，医院还可以向护士主张违约金吗？近日，新吴法院就审结了这样一起劳动争议案件。

　　小丽是某医院护士，2016年7月，她与医院达成协议，约定由医院委托其他单位对其进行相关专业培养及考核。培训完成后，小丽要在医院工作满5年，若小丽服务期未满就辞职的，需要支付违约金，金额为36000元乘以实际培训年限。协议签订后，医院就将小丽安排到某大学医学院附属医院护理部进修培训。近两年半的培训时间里，医院为小丽支付了进修费23353元、住宿费若干元。培训完成后，小丽如约回到医院上班。

　　2019年9月，小丽开始休假，但休假结束后，小丽却没有回到医院。过了几天，小丽联系了护士长，称自己因膝关节积液、韧带损伤以及颈椎病正在老家医院做针灸和中药治疗，需要休息一段时间。经过商量，护士长让其将病假材料寄到医院，但是经过一个多月，医院依然没有收到小丽的病假材料。

　　此后，在护士长的催促下，小丽将门诊票据和诊断回执寄到了医院，但是这份材料却让医院懵了：这材料既不规范也不完整，不能用来请病假。于是，医院只能先拿小丽的积休和年假冲抵她的未到岗时间，结果冲抵完后，发现还差着一大截时间没法补。无奈之下，医院只能再次联系小丽，可此时小丽却不再回复信息……

　　2019年11月，医院方面认为小丽的行为构成旷工，严重违反国家相关法律和医院规章制度，决定解除与小丽的劳动合同。可小丽是医院委托培养的护士，回到医院工作还不满一年就被开除了，远远没有达到5年服务期的约定，医院花费的各类培训费用也打了水漂。于是，经仲裁前置程序后，医院向法院起诉，要求小丽支付违约金84000元。

　　据办案法官介绍，在此案中，医院安排小丽进修培训，是为满足医院护士岗位的需要，属于专业技术培训。双方签订的员工培训协议书是在自愿公平的原则下签署，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。此后，小丽在不符合请假要求的情况下，连续两个多月未到医院上班，按照员工手册规定，应当认定为旷工，医院据此解除与小丽的劳动关系并无不妥。虽然这不属于小丽主动提出辞职的情形，但小丽仍应当按照培训协议约定向医院支付违约金，且医院主张的违约金金额也未超过相关规定。最终，新吴法院一审支持医院诉求，判决小丽支付医院违约金84000元。 （甄泽）