本报讯（晚报记者 陈钰洁）毕业季，无锡市人力资源市场接到多名高校应届毕业生来电，咨询落户相关事宜，其中不乏毕业于悉尼大学、密歇根大学等海外高等院校的海归学子。昨从市人社部门获悉，上半年，市人力资源市场共受理人才引进落户在线申请6752人次，通过审核4643人，其中“先落户后就业”1912人。

　　无锡人才引进落户新政于去年4月开始实施，尚未落实工作、符合条件的全日制本科及以上学历的高校毕业生，可通过办理“先落户后就业”落户无锡，再就业创业。新政也放宽了已在锡就业的外地户籍人员的人才引进门槛，具有中专及以上学历、初中级职称或高技能者可申请“直接落户”。经由工作人员指导，毕业于南京理工大学的小戴登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”申报人才引进，审核通过后在线打印落户联系单，并前往公安部门办理户口迁移，不到24小时就通过了申请。

　　市人社部门相关负责人介绍，新政实施一年有余仍热度不减，持续发挥引才聚才效应。盘点上半年人才引进落户数据，明显感觉到引才政策辐射增强。从申请人户籍来看，通过审核的人员中，来自本省其他城市的申请人占48.14%，较去年同期有所回落，外省市户籍申请人的比重持续上升。上半年共有来自28个省市的申请人提交了落户申请，较去年同期增加了7个省份。

　　从人才结构来看，申请人更趋多元化、职业化，海归人才、专业技术人员和高技能人才所占比重不断上升。上半年，通过审核的申请人中，海归人才占3.45%，具有中高级专业技术职务的人员占15.63%，具有二级及以上职业资格的人员占5.4%，均较去年同期有所上升。与此同时，高学历申请人数量也呈上升趋势。通过审核的申请人中，博士占1.25%，硕士占12.49%，近八成人员具有本科及以上学历。其中，通过审核的“先落户后就业”申请人中，本科及以上学历者占99.32%。

　　今年，无锡全力打造全链条大学生就业环境示范城市，“锡引”工程也成效显著，从人才引进的年龄结构上可见一斑。数据显示，通过审核的申请人以青壮年为主，20-29岁的申请人占52.34%，申请人平均年龄为30.4岁，其中，申请人才引进落户的应届高校毕业生人数持续增长，无锡正在吸引越来越多年轻人的目光。预计下半年，人才引进落户的申请人数仍将保持增长势头。