本报讯 8月27日，我市召开全市年中考核推进会暨“千名干部百项攻坚行动”动员会。市委书记杜小刚到会讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，按照省委十三届十次全会和市委十三届十三次全会部署，认真落实省委“两在两同”建新功行动和市委“三强三促”开新局主题活动，以思想大解放、作风大转变、改革大突破、工作大落实，扎实开展“千名干部百项攻坚行动”，用忠诚和勤奋书写无锡“十四五”开局之年的过硬答卷。代市长赵建军主持，市政协主席周敏炜出席，市委副书记徐劼宣布启动“千名干部百项攻坚行动”。市委常委、组织部部长、统战部部长柏长岭宣读2021年度综合考核半年评估表扬名单。

　　杜小刚全面盘点评估全市综合考核“年中考”成果，深入分析存在的问题与不足。他说，今年是特殊重要的年份，市委召开这次年中考核推进会，并就实施“千名干部百项攻坚行动”进行动员部署，就是要坚持目标引领、结果导向与过程控制有机结合，大力强化争先进位的拼劲冲劲和奖优罚劣的鲜明导向，在全市上下形成时不我待的高度警醒和奋力冲刺的高度自觉，进一步激发各级领导干部使命担当，团结带领广大干部群众齐心协力交出“十四五”开局的过硬答卷。

　　杜小刚强调，全市各级干部要扎实开展“千名干部百项攻坚行动”，把关键责任扛起来，以争第一、创唯一的决心勇气攻克一批事关全局、事关当下、事关长远发展的难题任务，推动各项工作焕发新气象、实现大跃升。一要在谋划大局、抢挑重担中勇争先。二要在解放思想、开拓创新中勇争先。三要在挂帅出征、冲在一线中勇争先。四要在深入群众、为民实干中勇争先。五要在雷厉风行、狠抓落实中勇争先。

　　杜小刚要求，要着力强化“奖优罚劣”导向，进一步健全考核体系，精准落实“三项机制”，以更足干劲打好“十四五”发展开局仗。一要精准化定责考责，进一步完善综合考核方案，细化责任分工，拧紧责任链条，构建完善责任闭环，形成协同联动、合力推进的工作格局。二要针对性固优补差，深入研究、准确领会省综合考核指标体系要求，主动加强对上沟通对接，有针对性地找原因、定措施、抓整改、促提升。三要全过程跟踪督办，把加强检查考核作为推动工作落实的重要抓手，将“千名干部百项攻坚行动”作为淬炼干部、锻炼队伍的重要抓手，及时了解工作进度情况，以事察人、以事励人。四要多维度加压激励，将考核结果与干部的面子、位子挂钩，大力选树敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的先进典型，严格落实“三个区分开来”，坚决守好稳定、安全、生态、廉政底线，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，起到“奖要奖到心动、罚要罚到心痛”的效果。

　　赵建军在主持会议时强调，各地各部门要认真贯彻本次会议精神，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来，不折不扣抓好落实。一要强化目标导向，确保完成全年任务。二要强化问题导向，全力推动攻坚突破。三要强化结果导向，压紧压实工作责任。

　　为认真落实省委“两在两同”建新功行动和市委“三强三促”开新局主题活动，我市开展“千名干部百项攻坚行动”，梳理确定第一批8大类70个攻坚项目，激励全市广大干部勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头，在更高层面、更多领域、更强平台上争第一、创唯一。首批攻坚项目清单下发后，共有216名处级及以上干部、800多名科级及以下干部主动认领，形成了以处级干部为主体、各级干部共同参与的攻坚团队。

　　会上，滨湖区、惠山区获得“半年评估进步明显地区”荣誉状，惠山经济技术开发区、太湖国家旅游度假区获得“半年评估进步明显开发区”荣誉状，12家市级机关单位获得省政府办公厅“2020年度落实重大政策措施真抓实干成效明显”督查激励荣誉状。（高美梅）