事件概述

　　2019年6月，南京周女士产下一女。12月初，尚处于哺乳期的周某在工作时间驾驶车辆回家哺乳，归程途中与案外人张某发生交通事故，后交警大队认定周某无责。随后，周女士被人社局认定为工伤，而其任职的公司不认可这一决定，将人社局告上法院，要求撤销工伤认定。法院审理认为，该司没有与周女士沟通哺乳时间，因此其可根据工作时间灵活安排哺乳时间，且人社局的认定符合法律规定，一审判决驳回了该司请求。 （来源：荔枝新闻）

　　网友评论

　　@zhunvshi：当然算！哺乳回家路上也是上下班途中的意思啊。

　　@胡越萧萧：小孩一周岁前妈妈都有哺乳假，一个小时，灵活安排，公司以工作时间擅离岗位为由拒绝受理工伤没有被支持很正常。

　　@张宏涛心理：意思是除非签了协议，否则哺乳期女性可以自由出入单位回家。

　　@墨莲鱼孽：单是想到上班半途还要回来哺乳，就很心烦……

　　@huyue_7：哺乳假我们单位是规定时段，可以迟上班一小时或早下班一小时，提前在人事备案时间。该公司无明确规定，肯定会被认定为自由安排吧。

　　@songsyun：哺乳期每天有至少一个小时的哺乳假吧，重点是公司没有和员工沟通好具体时间。

　　@界可和：这公司格局小了，这种事能有多大损失？又能遇到多少次？这么一搞，失了人心，才是得不偿失。

　　小编说两句

　　回家哺乳是否是“上下班途中”？《女职工劳动保护特别规定》中规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。公司未与周女士沟通明确哺乳时间，那么灵活安排每日的哺乳时间没问题。认定为工伤，是对哺乳期妈妈合法权益的保护。企业在守法的同时，也该再多一些人性化的东西及社会责任感。