35岁似乎成了一道“坎”，让那些临近它的职场人焦虑万分。昨天，本报A06版《35岁,怎么就成了“职场分水岭”？》一文探讨了这一现象。

　　发展心理学认为，35岁属于成年早期（20-40岁）的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变，再赶上知识技能快速迭代，新事物、新模式层出不穷，让很多人在35岁左右出现职业焦虑，也不难理解。

　　然而，35岁焦虑在很大程度上是个别行业的现象，其中以互联网行业最为突出。据《互联网人才流动报告2020》，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。开发互联网产品需要长时间、多精力的连续投入，精力旺盛的单身青年无疑成为最合适的人选。互联网行业出现“年龄焦虑”有其必然性，但35岁的职业红线并不适合于所有行业，对医疗、科研等领域从业者来说，35岁仅仅是职业生涯的开始。

　　其实，对于职场人，只要能力突出、业绩优秀，年龄再大也可以成为猎头“围猎”的目标。毕竟，不是所有行业都吃“青春饭”。“杞人忧天”大可不必，而在充满变化的时代，未雨绸缪又不失为明智之举。比如，时刻保持学习和思考的能力，夯实所在领域的核心技能水平等。除了个人勇于走出“舒适区”、保持终身学习的姿态外，也需要政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件，让更多职场人各尽其才！（金钟）