事件概述

　　最近，裁判文书网披露的一则判决书显示，“90后”女孩李某将太平洋证券状告至法庭。该案例中，太平洋证券一直坚持主张李某是实习生，双方从未建立劳动关系，李某诉称，入职时公司口头约定月薪为1万元，在职近10个月期间，公司不但未发放工资，最后还口头告知解除劳动关系。法院最终判决：太平洋证券十日内支付李某工资97011.50元、未签订劳动合同二倍工资差额86551.72元、违法解除劳动关系赔偿金20000元，合计20.35万元。（来源：券商中国）

　　网友评论

　　@東来顺啊：干得漂亮！

　　@搬砖组织：呵，属于白嫖失败。

　　@哎-无可奈何：太平洋证券也算大公司了吧。

　　@洪炜：支持法院判决。

　　@山城啃老族：记得保存证据，这才是重点。

　　@即将来临的秋季：这年头还敢不签合同？

　　@陈东&华西证券：实习生也得签实习协议啊！这管理太混乱了。

　　@张强：部分券商免费实习甚至付费实习已经是公开的事情了。

　　@新语观潮：有些不良用人单位对刚走进社会的学生层层压榨，这样的单位会承担社会责任吗？一看就是不会。学生还是要牢记法律武器是保护自己的利器。

　　@祥明的春天：找工作，一定需要提前通过网络平台check一下公司的相关情况，特别是法律诉讼案例，涉及薪资诉讼较多的，后续肯定不让人安心的事儿。

　　小编说两句

　　实习生“以小博大”打赢了跟上市公司的官司。难以置信，业内巨头招人竟不签劳动合同，仅口头约定实发到手工资，在职10个月未兑现承诺，随后又口头告知解除双方劳动关系……简直是把劳动法规当作儿戏。“天下没有免费的午餐”，这道理人人皆知，但天下也没有白干活的员工啊，即使是所谓“实习生”。这个判例，应该给“精明雇主”上了一课。