事件概述

　　2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

　　（来源：工人日报）

　　网友评论

　　@知道.李：又学会一个新词——“套路辞”。

　　@Lan：咬文嚼字套路深，不是法学专业的我表示有点蒙。

　　@山人喵三岁：现在写个辞职信都要找律师看过才能递交……

　　@王子：文书格式，非常重要啊！

　　@斑马：感觉这种特定的格式，就应该由相关部门制定，需要的人直接下载填写就好了。

　　@白夜龙堂：这么看来，打工人真的应该都去补一下法律课了。不能指望公司良心，只能靠自己小心。

　　@壹叁五：当年我写离职理由就写俩字:创业。

　　小编说两句

　　写材料复制网上的范文，这是很多人经常走的一条“捷径”。不过，网上的文书范本鱼龙混杂，盲目套用很可能出问题，就像新闻中的当事人，一脚就踩进了“坑”里。要避坑，劳动者要懂里面的门道是不错，但不能让处于弱势地位的劳动者承担“避坑”的全部责任。相关部门应该加强劳动普法工作，引导劳动者正确选择、规范使用文书，在职场上能更踏实。