事件概述

　　作为新一代“青椒”群体的重要代表，博士后群体的竞争和内卷加剧。在具有公司化倾向的大学管理之下，在聘期“非升即走”压力之下，一些博士后被“双一流”高校“割韭菜”。尽管不少大学的博士后合同都写明：博士后工作以科研为主，聘期考核也是各种科研指标。但实际上许多博士后所在的学院逻辑并不一样：进来就是青年教师身份，学科专业课要不要上？学院公共服务要不要参加？合作导师的课题任务要不要投入？……很多人的答案都是没法拒绝。于是各种工作任务轮番加码，迫使“青椒”普遍延长工时，以超负荷方式“自我剥削”。 （来源：半月谈）

　　网友评论

　　@Astronomer：确实，应该是提升本科质量，让硕博回归研究，而不是只是找工作的敲门砖。

　　@蓝白围巾：从攻读博士开始就是这样的，不关心博士论文的情况，反倒对资格论文要求越来越高。

　　@周和泰：培养和使用人才是个大问题。

　　@天高云淡：成绩和成果是需要时间成本的，大学里这种急功近利的市场化行为是当下社会的通病，更是大学领导们的极短视行为！引进一个人才在平台上工作，应该多花点时间培训助力其成长，而不是榨干油就踢开。因此，一个大学的领导，更应该具有远见视界，善待和使用好人才，使之接续发展！

　　@兔&龙：让教育回归本质，才是解决问题的根本。

　　@秦蒙：一张平静的书桌最重要。

　　小编说两句

　　长久的谋职“等待期”让博士后变成“博士候”。谁能想到，印象中搞学术科研的博士后也能被称为临时工、练习生，这人才评价和培养体系是不是出现了“错位”？人才优胜劣汰本身没问题，但连博士群体都变成智力消耗品了，那么，谁来“静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果”？这需要从机制根源上多措并举地优化教育生态。