本报讯 为帮助无锡企业精准引进紧缺、急需人才，市人才服务中心特推出“求贤令”。昨天记者了解到，“求贤令”聚焦无锡重点产业和重点企业，分为外资企业、太湖湾科创带和梁溪科技城、新一代信息技术产业三个专场，首场推出21家外资企业的111个高薪职位，年薪超过12万元，最高可达50万元。

　　80后求职者李先生曾在无锡上学，也在蠡湖边上工作生活多年，目前在外地工作，一直惦记着再回太湖畔，这封“求贤令”可谓发到了他的心坎上。“在外漂了几年，也到了寻求职业稳定的年纪，还要兼顾孩子的教育，无锡是一个很好的选择”，李先生直言，如果这次能在这里找到合适的工作，就要考虑在无锡安家了。

　　首期“求贤令”一经发布就被广泛关注，昨天一上午，市人才服务中心工作人员的咨询电话更是响不停。“有为国外工作的女婿悉心打听的岳父母，有为在外地工作的子女咨询情况的父母，有想来锡定居的外地人才，还有不少想借此机会跳槽的在锡人员……”，市人才服务中心高层次人才服务部部长刘珍介绍，此次发布的岗位，总体偏技术型，是企业急需、紧缺的人才，福利待遇较为优厚，再加上企业整体实力较强，有生物医药行业的阿斯利康、半导体行业的英飞凌、海力士等，企业本身都非常具有吸引力。

　　在一众“求贤令”中，英飞凌半导体（无锡）有限公司长长的招聘清单，颇引人注目。公司人力资源高级总监王晓东介绍，英飞凌无锡工厂作为英飞凌在国内设立的唯一一家工厂，在公司的全球布局中发挥着日益重要的作用。此次招聘的岗位中，有自动化、研发等高端岗位，为公司目前正在开展的两个新项目储备人才。“全球的半导体行业都比较热门，企业面临着更为激烈的人才竞争”，王晓东透露，为了留住人才，今年英飞凌考虑给予关键岗位的员工股权激励，对于候选人，则考虑给到20%-30%的薪资增长。

　　“不管是否进入到下一个环节，每一个候选人都能收到我们的回复”，刘珍告诉记者，此次“求贤令”服务最大的特点是精准化，企业和求职者都有专人逐一进行对接。对于符合岗位条件的候选人，工作人员将把信息及时提供给单位，并尽快安排单位与候选人沟通。对于不符合意向岗位条件的求职者，也不会被“放弃”，而将根据候选人的自身条件，优先进行二次匹配，尽可能地给企业和求职者都提供更多的机会。

　　据了解，求职者可以通过前程无忧网站无锡页面、人才服务中心、无锡人社微信公众号等渠道关注“求贤令”发布的相关动态，本月下旬还将推出太湖湾科创带和梁溪科技城重点企业高层次人才“求贤令”。

　　（陈钰洁）